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我市国有企业改革实际,特制定本补充规定。一、关于职工安置(一)企业实施改制和破产时,女管理人员视同工人,年满45周岁的,经本人申请可以办理提前退休。 各项经营场所的收入应用于支付社区公共设施设备的维修及活动器材的更新以及用于退休人员、下岗失业人员开展活动和再就业培训及帮扶孤寡、残疾、重病等特困弱势群体 ...
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(2002)40号)的要求,水管单位聘用工作人员要打破个人身份界限。原有人员的干部、工人身份作为档案身份,不作为应聘上岗的条件。要遵循单位自主用人、个人自主择业、 发补贴的办法解决,并由养老保险基金支付。具体标准为:改制当年退休的,发给待遇差的90%;改制第二退休的,发给待遇差的70%;改制第三 ...
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的有关过渡办法的规定解决,所需费用从基本养老保险基金中支付,5过渡期满后退休的,不再增发待遇差额补贴。改革前已经离退休的人员,原离退休费待遇标准不 行政主管部门制定。?(八)税收扶植政策。水管单位实行管养分离后,对安置水管单位下岗分流人员的企业,凡符合国家有关再就业税收优惠政策条件的,经税务机关审核 ...
//www.110.com/fagui/law_234082.html-了解详情
]40号)的要求,水管单位聘用工作人员要打破个人身份界限。原有人员的干部、工人身份作为档案身份,不作为应聘上岗的条件。要遵循单位自主用人、个人自主择业、 的有关过渡办法的规定解决,所需费用从基本养老保险基金中支付,5过渡期满后退休的,不再增发待遇差额补贴。改革前已经离退休的人员,原离退休费待遇标准不 ...
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