，女管理人员视同工人，年满45周岁的，经本人申请可以办理提前退休。（二）特殊工种的职工内退和退休按如下规定办理：经劳动保障部门认定，从事有毒有害工种8年 ，是指原主体企业需精简分流的富余人员、原辅业的从业人员以及其他国有企业下岗职工。四、改制分流形式（一）改制分流企业应当按照《中华人民共和国公司法》和 ...
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中心，创造条件，有计划地推进这项工作。三、组织企业通过再就业服务中心分流安置下岗职工，要努力做到“两个建立、一个降低”。即通过再就业服务中心分流安置下岗职工 托管期间丧失劳动能力的，由再就业服务中心通知职工原企业按规定办理病退休、病退职手续。第十一条托管职工符合国务院国发〔１９９４〕５９号文件规定提前...
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的房改资金；劳动、人事部门要及时办理企业改制时已解除劳动合同职工的有关手续，并将企业下岗人员及时纳入社会保障体系；体改部门要为粮食企业改革及时提供政策 申请，采取买断工龄领取安置费的办法安置。无论采取哪种安置办法，对提前退休安置的职工原则上不再返聘上岗。由于国有粮食企业整体经济效益差，资金，紧张，各级 ...
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92号文件办理提前退休、提前离岗、辞职辞退、自谋职业或进入企业、下岗待聘。明确为企业性质和已转为企业的水管单位，在改制中，对职工的分流安置 和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》(劳部发(1998)34号)和《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发(1996)266号)等有关精神办理。各水管单位要按照 ...
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工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。体制改革后明确为企业性质的水管单位，要 〕92号文件办理提前退休、提前离岗、辞职辞退、自谋职业或进入企业、下岗待聘。明确为企业性质和已转为企业的水管单位，在改制中，对职工的分流安置及 ...
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按有关规定由责任方负担相应经济赔偿。第十条：用工协议期满单位不续聘或单位提前解除协议的，用工单位应按有关规定给与相应的经济补偿。临时工因违法、违纪行为 ：男满60周岁，女满50周岁，依照社会保险的有关规定不参加社会保险。企业的下岗职工，与原单位保持劳动保险关系的，可按原渠道参加社会保险，也可将社会保险 ...
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，应享有《劳动法》规定的各项权利，有关方面和用人单位必须一视同仁，与城镇职工享受同等待遇。用人单位招用农民工不得收取任何抵押金或扣押其有效证件，必须依法与其 。要按照国家规定落实失业、养老、医疗保险等各项社会保障制度，切实保障退休和提前离岗农技人员的待遇。7、加快建立新型农业科技示范体系。尽快建立“省 ...
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填列。（仅由金融企业填列）8．退保金：反映企业寿险原保险合同提前解除时按照约定退还投保人的保单现金价值，应根据“退保金”科目的发生额分析填列 转换经营机制补助：反映为支持企业转化经营机制，实施减员分流等财政给予的专项资金补贴。其中：下岗分流职工补助：反映国有粮食企业通过改革、改制解除国有企业固定职工 ...
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2．继续对受灾地区地方法人金融机构执行倾斜的存款准备金政策；允许受灾地区金融机构提前支取特种存款，增加信贷资金来源。发挥资本、保险市场功能支持灾后恢复重建：1 。保障养老保险待遇支付：对因灾困难企业距法定退休年龄不足5年的职工，可按《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）有关规定办理内部退养 ...
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