第七条：根椐市劳动合同管理规定，临时工派出方人才市场(劳务市场)与临时工签订劳动合同，局劳动人事处与临时工派出方(人才市场)签定用工协议。退休返聘人员不签 天津市最低工资标准(退休返聘人员除外)。社会保险、福利待遇第十二条：用工单位和临时工在协议期内，双方应按有关规定缴纳社会保险金。单位缴纳部份要按照 ...
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其管理人员、技术人员、固定工、合同工、混岗工、临时工、农民工等一律称为企业职工。第二章劳动合同的签订、变更、续订、终止和解除第六条实行企业职工 十三条企业职工流动可以打破所有制界限，职工调动时需与原单位解除劳动合同，与新单位签订劳动合同。国有企业使用长年顶岗的集体所有制职工，应及时办理转为合同制职工 ...
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1）年初不在岗职工人数（人）：反映年初档案关系在本企业或与企业签订劳动合同关系尚未到期的人员实际不在岗人数。其中，“内退人数（人）”单独列示 列。（2）全年实际发放工资总额：指企业本年度实际发放的工资总额，包括临时工和聘用人员工资。其中“全年实际发放职工工资总额”和“全年实际发放在岗职工工资总额”单项 ...
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、年末不在岗职工人数：反映年初（末）档案关系在本企业或与企业签订劳动合同关系尚未到期的人员实际不在岗人数。其中，"内退人数"单独列示，反映不 列。（2）全年实际发放工资总额：指企业本年度实际发放的工资总额，包括临时工和聘用人员工资。其中"全年实际发放职工工资总额"和"全年实际发放在岗职工工资总额"单项 ...
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，应到暂住地公安派出所登记，并申领暂住证：（一）机关、团体、企事业单位雇用的临时工；（二）外地企事业单位驻本地机构的人员；（三）社会办学招收的学员；（ 维护其在学校的一切合法权益。第十六条招用暂住人口的单位及个体工商户应当与暂住人口依法签订劳动合同，为其提供必要的工作、生活条件，依法保障其获得劳动报酬 ...
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林场现有固定职工，通过公开、公平、公正的程序，实行竞争上岗，并按规定签订劳动合同。对未聘用职工和富余人员，要按有关规定，妥善安置好职工，搞好 接续工作；职工安置方案必须经过职工大会或代表大会讨论通过。要根据工作需要，清退临时工，认真做好思想稳定工作。改革分配制度。贯彻效率优先、兼顾公平的分配原则，理顺 ...
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的任务。 (三十五)实行工资总额控制和劳动定额管理。按照减员指标，同比例核减工资总额，不得突破。 (三十六)坚决清退临时工。从1998年起，除产区沿线收储 加工企业和其他用粮单位要在当地政府协调下，积极建立原料生产基地，与农户签订购销合同，形成长期稳定的购销关系。在新粮上市期间，经粮食行政主管部门审核 ...
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国有粮食企业用工制度改革。国有粮食企业要实行定员定岗，竞争上岗，进一步采取离岗退养、推荐就业、一次性经济补偿转换职工身份自谋职业、劳动合同到期解除劳动关系、全面清退临时工等多种措施，继续分流富余人员，坚决实行减员增效。?(四)加强国有粮食企业经营管理。国有粮食企业要通过产权制度、组织创新和用工制度' ...
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，组织好职工的政治、业务学习，不断提高职工政治觉悟和业务能力。苗圃要开展社会主义劳动竞赛，定期检查评比，表彰先进，推动后进，充分调动职工的生产积极性。第九条 招临时工，合同工和组织户口在城镇和在苗圃的职工家属，参加集体生产劳动。临时工，合同工要签订合同，期满辞退；5．有权拒绝任何单位或个人不按国家有关 ...
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未婚青年或已婚育龄夫妻（称乙方）；（二）合同条款必须明确甲、乙双方的权利、义务和责任；（三）合同一经签订，双方都必须履行自己所承担的义务，违约者 行政管理机关从个体工商户的统筹费中列支奖励金总数的50％或全部；（二）半年以上的临时工、农民合同制工，由用人单位支付；（三）停薪留职职工、无职业的，由原单位 ...
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