、离退休人员经费、公用经费等基本支出由同级财政按有关规定核定，并根据水管单位收入情况确定财政补贴标准；工程更新改造投资（包括大修）纳入水利固定资产投资计划 人事、劳动保障、监察等部门共同组织，实行中层干部及中层以下正式人员全员竞争上岗；继续执行国家统一的事业单位工资制度，探索多样化的内部分配制度，建立 ...
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，切实解决历史遗留问题和人员“能进能出”问题。推行事业单位负责人直接聘任、推选聘任、公开招聘和委任等多种形式，一般干部实行聘用竞争上岗，双向选择，择优聘用，实现 制度，通过培训教育、挂职锻炼、目标考核、动态管理等方式，不断提高乡镇干部的能力和水平。重视对乡镇中层干部的选拔和培养，有计划、有组织地开展 ...
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规定，享有投资决策权和留用资金支配权，兴办场内资金融通事业。(九)按照国家规定的方式与其他企业、事业单位联营；按照自愿有偿的原则，兼并其他企业，报 代表大会审议决定。(六)依法奖惩职工，提请省国营农场主管部门奖惩副场级行政干部。 第二十二条国营农场场长必须支持职工代表大会、工会和其他群众组织的工作， ...
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渝府发(2002)73号、渝办发(2001)92号等重庆市事业单位人事制度改革的有关文件规定实施人事制度改革。要破除干部职务终身制和固定用工制度，引入竞争机制，全面 职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。对专业拔尖人才，可实行技能、业绩与报酬挂钩的年薪制。水管单位工作人员实行持证上岗制度，中层以上 ...
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、分配等相关制度改革。明确为事业性质的水管单位，要按照市事业单位人事制度改革的有关文件规定实施人事制度改革，破除干部职务终身制和固定用工制度，引入竞争 ，并依法实行劳动合同制，由企业与职工签订劳动合同。水管单位工作人员实行持证上岗制度，中层以上干部和技术人员应具有水利水电及相关专业大专以上文化程度， ...
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〕73号、渝办发〔2001〕92号等重庆市事业单位人事制度改革的有关文件规定实施人事制度改革。要破除干部职务终身制和固定用工制度，引入竞争机制，全面推行 专业拔尖人才，可实行技能、业绩与报酬挂钩的年薪制。水管单位工作人员实行持证上岗制度，中层以上干部和技术人员应具有水利水电及相关专业中专以上文化程度， ...
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人大法律（1）条第二条国营林场（以下简称林场）是全民所有制的生产经营性事业事业单位。实行独立核算，自主经营。林场经营管理的森林、土地及其它自然资源和财产，属于 、或党组织推荐，经党政领导集体研究后，由场长任免或者聘任、解聘林场的中层领导干部；（四）对职工进行教育、调配、管理和奖惩，提请主管部门奖惩副场 ...
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，将职工收入与工作责任和绩效紧密挂钩。(3)实行考核计奖办法，推行“中层干部年度工作目标管理责任制度”和“职工岗位目标管理责任制”以及“民主评议职工”考核管理办法 承担养老保险和医疗保险，确保社会稳定，其余的在职人员和离退休人员一律按事业单位性质参加当地的养老保险和医疗保险。3、实行管养分离。在工程 ...
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灾民口粮和军粮的供应；负责粮食企业国有资产监管、审计和监督工作；负责粮食事业单位人事、劳资、财务等行业统计报表工作；负责粮食系统所属企业行风建设和 运作、消耗补偿、保值增值的机制。 (三十)取消企业干部身份，打破干部工人界限，实行能上能下的聘任制度，企业中层管理人员采取公开招聘，竞争上岗，真正做到能者 ...
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