。其中，被撤销差额拨款事业单位（不含撤销后重组）未被聘用的人员，原由单位缴纳的基本养老保险费，改由市财政缴纳。第九条符合退休条件的人员，从批准退休的次 实施后，对从事高空、井下、高温、低温、有毒、有害工作和特别繁重体力劳动的职工，仍可按国家有关规定办理提前退休，基本养老保险费累计缴费年限满15年的，由 ...
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，由各级农业行政主管部门会同人事部门进行。对乡镇公益性农技推广服务人员，按照事业单位推行全员聘用制的改革要求，实行公开招考、竞争上岗和全员聘用。聘用期一般为 退养农技人员的工资待遇国家农技人员和国家招聘农技人员正式退休，或提前退养的，纳入乡镇公益性农技推广服务机构管理，其退休或退养期间的工资以及单位应 ...
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，由各级农业行政主管部门会同人事部门进行。对乡镇公益性农技推广服务人员，按照事业单位推行全员聘用制的改革要求，实行公开招考、竞争上岗和全员聘用。聘用期一般为 退养农技人员的工资待遇国家农技人员和国家招聘农技人员正式退休，或提前退养的，纳入乡镇公益性农技推广服务机构管理，其退休或退养期间的工资以及单位应 ...
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影响所承担工作任务正常进行的基础上，可以到各类农业企业兼职并取得合法收入。党政机关和财政全额拨款事业单位人员可以按程序与原单位脱钩，从事农业开发工作 按照国家规定落实失业、养老、医疗保险等各项社会保障制度，切实保障退休和提前离岗农技人员的待遇。7、加快建立新型农业科技示范体系。尽快建立“省农业高新技术 ...
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(含5年)，或工作年限满30年的可申请提前退休，按事业单位标准核定养老金。提前1年以上退休的，增加1个档次的岗位工资。2．落实社会保障政策。各类 做好转制前后离退休人员养老保险待遇的衔接工作，落实好改制前工伤职工的伤残待遇，改制前水管单位所欠缴的保险费需一次性补齐。水管单位职工在机关事业单位与企业之间 ...
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按干部管理权限，通过竞争方式选拔聘任，定期考评，实行优胜劣汰。事业性质的水管单位执行国家统一的事业单位工资制度，鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活 与分流人员的安置结合起来。水管体制改革前在编正式职工距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的，可申请提前退休，按事业单位标准 ...
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规定，认真落实县以下农业第一线农业科技人员的工资福利待遇。对在县以下农业技术推广事业单位工作的农业科技人员，在1993年工资制度改革后，应继续按照《国务院批转 工作的业务骨干。对长期在乡镇农业事业单位工作，成绩突出、贡献大的优秀招聘干部，在工资和退休后费用有保证的前提下，可按条件逐步转为录用干部。(四 ...
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推广、畜牧饲养、农业经营管理等事业单位艰苦岗位上的工作人员，其津贴可在国家规定比例的基础上适当局一些，高出幅度按工资构成的8％掌握；分配到县 技术推广人员累计不少于42学时(7天)。脱产学习期间享受国家规定的工资福利待遇。 五、从2001年起，各级财政拨出专项资金，与农业技术推广行政主管部门共同协商， ...
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按干部管理权限，通过竞争方式选拔聘任，定期考评，优胜劣汰。事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、 经营项目。在清理水管单位现有经营性项目的基础上，把部分经营项目的剥离与分流人员的安置结合起来。在改革过程中，凡符合国家提前退休（离岗）政策的 ...
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的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，落实对县以下农业技术人员的工资待遇倾斜政策。切实搞好农业技术人员的培训和继续教育，完善技术职务评聘制度，不断提高农业技术推广 《转发省委组织部省人事厅省编办〈关于清理裁减全省乡镇机关事业单位超编人员和由农民负担的各类补贴人员的通知〉的通知》（苏办发〔1999〕27号）的 ...
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