〕108号）关于事业单位津贴补贴的有关标准进行测算；坝后电站实行企业管理，工资待遇测算根据电站的发电效益，以岗定薪、岗变薪变、绩效挂钩的原则实施 工资标准，在保证不低于梅州市最低平均工资的基础上，结合社会工资增长幅度确定工资待遇。方案批准后，在单位内部全面实行事业单位、企业管理，工效挂钩，明确岗位职责 ...
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可探索多样化的内部分配制度。允许工资浮动，实行档案工资与实际收入相分离，全面推行工资浮动和绩效挂钩，扩大各水管事业单位的分配自主权，实行以岗定薪 。(三) 落实各项社会保障政策。在全国统一的事业单位养老保险改革方案出台前，水管事业单位仍维持现行养老制度。水管单位要为受聘人员依法办理各项社会保险手续，按 ...
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〔2004〕75号)的要求，结合我市实际，特制定《洛阳市水利工程管理体制改革实施方案》。一、水利工程管理体制改革的指导思想、目标任务和工作原则(一)指导思想 国家统一的事业单位工资制度，同时结合单位实际，鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则，灵活多样的分配机制，把职工收入与管理责任和绩效紧密结合 ...
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目标责任绩效考核制度；水管单位负责人应采取多种方式选拔，按干部管理权限呈报、任命，定期考评，实行优胜劣汰。事业性质的水管单位执行国家统一的事业单位工资制度， 工伤、生育等社会保险，并按规定缴纳各种社会保险费。在国家统一的事业单位养老保险改革方案出台前，保留事业性质的水管单位仍维持现行养老制度。在本实施 ...
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单位执行国家统一的事业单位工资制度，鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与管理责任、绩效紧密结合起来，搞活内部分配 发放其养老金。未参加养老保险统筹的水管单位，在国家统一的事业单位养老保险改革方案出台前，保留事业性质的水管单位仍维持现行养老制度。有条件的水管单位 ...
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单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。企业 参加基本养老、医疗保险以及失业、工伤、生育等社会保险。在全国统一的事业单位养老保险改革方案出台前，保留事业性质的水管单位仍维持现行养老制度。转制水管 ...
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也可探索多样化的内部分配制度。允许工资浮动，实行档案工资与实际收入相分离，全面推行工资浮动和绩效挂钩，扩大各水管事业单位的分配自主权，实行以岗定薪， 。（五）落实各项社会保障政策在全国统一的事业单位养老保险改革方案出台前，水管事业单位仍维持现行养老制度。水管单位要依法为受聘人员办理各项社会保险手续，按 ...
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水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来，使 基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险。在国家统一的事业单位养老保险改革方案出台前，保留事业性质的水管单位仍维持现行养老保险制度。改制为企业的水管单位 ...
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，执行国家统一的事业单位工资制度和工资标准。鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则，灵活多样的分配机制，把职工的收入与工作责任和绩效紧密结合起来。 参加所在地的基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险。在全国统一的事业单位养老保险改革方案出台前，保留事业性质的水管单位仍维持现行养老制度，按我省现行事业 ...
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。推进各地切实提高基层农技人员待遇水平，落实工资倾斜和绩效工资政策，确保基层农技人员工资收入与基层事业单位平均工资水平相衔接。各地要落实配套资金，确保 不同地区、不同种养模式、不同农时季节，及时发布抗灾减灾应急预案和技术指导方案，推广应用关键实用技术。推动落实农业防灾减灾稳产增产关键技术良法补助，重点 ...
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