借调人员、临时工及未经培训者，一律不得从事执法工作。第十二条 我省各级农业行政主管部门在执法活动中发放、使用的各种证照、文书、服装、标志必须统一 政策法规处和人事处备案。第四十八条 行政执法人员评议考核的主要内容：(一)掌握法律和业务知识情况；(二)履行岗位职责情况；(三)遵守执法人员行为规范情况；( ...
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市）渔 业行政主管部门要高度重视渔政机构参公工作，从落实依法行政和规范渔业执法主体出发，结合实际，就辖区内渔政机构执法人员录用规则、岗位职数职责、培训考 核 渔政机构加强自身建设。要向省（区、市）政府专题汇报，并与同级编制、人事、财政部门沟通协调，争取政策支 持，加大推进力度。要加强对市县级渔政机构的 ...
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下岗分流人员。各级政府要做好统筹、协调工作，各级水行政主管部门和人事、劳动社会保障部门要认真履行职责，密切配合协作，积极稳妥地做好下岗分流人员安置工作 、竞争、择优原则聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪，合理拉开收入差距，建立“人员能进能出，岗位 ...
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）农业（种植业）、畜牧业、渔业、林业、农业机械和水利行政主管部门（以下统称农业行政主管部门）要按照各自职责加强对县、乡农业技术推广机构的管理和指导。实行 政府和服务对象代表三方共同进行。改革收入分配机制，将农业技术推广人员的工资报酬与岗位职责和工作业绩相联系，按岗定酬、以绩付酬。改革后，基层农业技术 ...
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）农业（种植业）、畜牧业、渔业、林业、农业机械和水利行政主管部门（以下统称农业行政主管部门）要按照各自职责加强对县、乡农业技术推广机构的管理和指导。实行 政府和服务对象代表三方共同进行。改革收入分配机制，将农业技术推广人员的工资报酬与岗位职责和工作业绩相联系，按岗定酬、以绩付酬。改革后，基层农业技术 ...
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要根据国务院水行政主管部门和财政部门共同制定的《水利工程管理单位定岗标准》，在批准的编制总额内合理定岗，并规范岗位设置、岗位职责及岗位任职条件。做到 ?(五)深化水管单位内部改革，严格资产管理。根据水管单位的性质和特点，分类推进人事、劳动、工资制度改革。事业性质水管单位定编定岗后，要推行全员聘用制度。 ...
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要根据国务院水行政主管部门和财政部门共同制定的《水利工程管理单位定岗标准》，在批准的编制总额内合理定岗。各水管单位要规范岗位设置、岗位职责及 ，定期考评，实行优胜劣汰。按照省委组织部、省人事厅《关于印发〈四川省事业单位人事制度改革意见〉的通知》(川人发(2002)21号)和省政府办公厅《关于印发四川省 ...
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要根据国务院水行政主管部门和财政部门共同制定的《水利工程管理单位定岗标准》，在批准的编制总额内合理定岗，并规范岗位设置、岗位职责及岗位任职条件。 ，提高水管单位的人员素质。按照省委组织部、省人事厅《关于印发（四川省事业单位人事制度改革意见）的通知》（川人发[2002]21号）和《四川省人民政府办公厅 ...
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、自我发展。要依法实行劳动合同制度，规范劳动关系。推行以岗位工资为主的工资分配制度，明确岗位职责，以岗定薪，岗变薪变，合理拉开各类人员收入差距 单位中分离出来的维修养护企业，可依法享受相关税收优惠政策。各级政府和水行政主管部门、人事和劳动保障部门要密切配合，积极做好人员分流安置工作，确保分流人员的稳定 ...
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与县(市)建设行政主管部门应按《湖北省城市建设监察条例》的规定向上一级人民政府机构编制管理部门申请批准设置建制镇城建监察机构，“统一名称、统一职责、双重管理、 和管理。2、扩大农业科研机构人事和收入分配自主权。省、市各类农业科研机构根据自身改革与发展需要，可以自主决定本单位岗位设置、职务等级任职条件和 ...
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