的盈利水平，合理定员定岗，在妥善处理好拖欠职工的工资等债务问题的基础上，对企业富余职工采取向社会推荐就业、创造就业机会，依法有偿解除劳动关系等 办公费等非生产性费用开支。亏损严重和完不成扭亏增盈目标任务的企业，不得购置小汽车和高档办公用品，不得发奖金，不准装修办公场所，不准公费出国。对违反财经纪律的 ...
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不突破国家规定的工资总额(包括增资指标)和政策允许范围内，企业有权根据自己的情况选择工资、奖金分配的具体形式和办法。可以从固定工资中拿出一定比例 职能的公司，不进行清理。根据《中共中央、国务院广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干规定》(中发(1981)42号文)成立的劳动服务公司，仍按该文件规定 ...
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余额的基础上进行调整得出的本年年初所有者权益余额。应根据“盈余公积”、“利润分配”、“以前年度损益调整”等科目的发生额分析填列。3．本年增减变动金额 。12．补充流动资本：反映根据财政部《关于“优化资本结构”试点城市国有工业企业补充流动资本有关问题的通知》（财工字〔1995〕1号）规定，对优化资本结构 ...
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和人员编制等重大问题。管理委员会由农场的各方面负责人和职工代表组成，场长任主任。 第二十四条国营农场场长和其他场级领导在领导企业完成计划、 责任制方案等方面的报告，提出意见和建议。(二)审查同意或者否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要规章制度。(三)审议决定职工福利基金 ...
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余额的基础上进行调整得出的本年年初所有者权益余额。应根据"盈余公积"、"利润分配"、"以前年度损益调整"等科目的发生额分析填列。3．本年增减变动金额： 企业财务通则》（财政部令第41号）、《财政部关于实施修订后的企业财务通则有关问题的通知》（财企[2007]48号）的有关规定实际支付的补充养老保险总额 ...
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制定本办法。第二条本办法适用于非财政补贴的国有及国有控股企业。财政补贴企业负责人的薪金由基薪和奖金构成，具体考核由国资商财政等有关部门确定。第三条 的企业，经市国资委主任办公会议批准，由市国资委与企业主要负责人进行谈话，帮助企业分析问题、改进工作。第二十七条任期经营业绩考核结果按下列原则进行奖惩：（一 ...
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规定，协助场长决定本场的重大问题。关联法规：全国人大法律（1）条第二十六条 国有农牧场推行场长任期目标责任制。场长在领导企业完成计划，提高产品质量 报告，提出意见和建议；(二)审查同意或者否决本场的工资调整方案、劳动报酬和奖金分配方案、劳动保护措施、利润和管理费收取标准、奖惩办法以及其他重要的规章制度 ...
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或者决议； (二)审议通过国有农场章程，土地承包方案，企业改组、改制和职工安置方案，职工工资调整、奖金分配方案，劳动安全卫生和女职工特殊保护措施，集体合同 市、县人民政府应当建立区域合作共建的协商机制，协商规划、建设和管理中的重大问题，实现优势互补，推动区域经济社会协调发展。 第三十九条 垦区应当发挥 ...
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次会议，根据《中华人民共和国森林法(试行)》和中共中央、国务院《关于保护森林发展林业若干问题的决定》，结合我省实际情况，通过了《贵州省森林培育保护管理办法》，省 二、县五的比例提留。林工商公司经营的利润，在五年内采取“三七”分成的分配办法，百分之七十的利润直接返还出售木材户，百分之三十的作为公司自身的 ...
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体制要按照《中华人民共和国乡镇企业法》的要求，处理好乡镇企业、中小企业和民营企业三方面管理机构的关系，明确履行乡镇企业管理职能的主体。进一步加强对乡镇企业规划 激励制度上，鼓励乡镇企业建立包括工资与奖金分配、股权和提成分配、福利和保障分配、机会和精神分配等较完整的分配激励系统。四、深化乡镇企业集体资产 ...
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