：局劳人处与人才市场(劳务市场)签订用工协议，临时工本人与人才市场(劳务市场)签订劳动合同，用工单位只需将临时工的工资、需交纳的社会保险等相关费用以及人事 天津市最低工资标准(退休返聘人员除外)。社会保险、福利待遇第十二条：用工单位和临时工在协议期内，双方应按有关规定缴纳社会保险金。单位缴纳部份要按照 ...
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在本企业实际从事生产经营活动的全部人员。包括：在岗的职工（合同制职工）、临时工及其他聘用、留用的人员。（2）全年平均从业人员人数：反映企业全年12 ）接收军队转业、复员退伍人员总数：反映企业累计接收的从军队转业、复员退伍的具有劳动合同的正式职工人数，其中，“当年接收军队转业、复员退伍人员数”单独列示， ...
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、年末不在岗职工人数：反映年初（末）档案关系在本企业或与企业签订劳动合同关系尚未到期的人员实际不在岗人数。其中，"内退人数"单独列示，反映不 列。（2）全年实际发放工资总额：指企业本年度实际发放的工资总额，包括临时工和聘用人员工资。其中"全年实际发放职工工资总额"和"全年实际发放在岗职工工资总额"单项 ...
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分流。要采取果断措施，做到粮食系统人员只出不进；立即清退计划外用工和临时工；自然减员指标终止使用；新办企业和新上项目所需人员一律在系统内部调剂 ，及时发放营业执照；新闻媒介要在宣传报道、舆论导向上给予支持。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的人员，可按《中华人民共和国劳动法》和国务院及省政府的 ...
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林场现有固定职工，通过公开、公平、公正的程序，实行竞争上岗，并按规定签订劳动合同。对未聘用职工和富余人员，要按有关规定，妥善安置好职工，搞好 接续工作；职工安置方案必须经过职工大会或代表大会讨论通过。要根据工作需要，清退临时工，认真做好思想稳定工作。改革分配制度。贯彻效率优先、兼顾公平的分配原则，理顺 ...
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实行粮食'一取消三放开'政策后，为保障粮食安全，结合我省实际，按照国家关于'销区保持6个月销量'的要求，要充实各级政府粮食储备，以增强政府对 采取离岗退养、推荐就业、一次性经济补偿转换职工身份自谋职业、劳动合同到期解除劳动关系、全面清退临时工等多种措施，继续分流富余人员，坚决实行减员增效。?(四)加强 ...
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，支持粮食企业减员分流，不得硬性要求粮食企业接受新的人员。粮食企业要清退长年临时工，控制季节工。新办粮食企业所需人员，原则上从现有职工中调剂解决。( 工商、税务、银行等部门要对粮食企业减员分流给予必要的政策扶持。(四)对于实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按《劳动法》和政府有关规定终止劳动 ...
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，并与工作实绩挂钩。农场(管理区)机关干部的进出，必须报市、县(市、区)编制和人事部门审批。 三、妥善分流富余人员9、国有农场(管理区)各单位的临时工以及未经原农场(管理区)组织人事部门批准的各类自聘人员必须无条件清退。10、在全面清退上述人员的基础上，重新核定各类编制，按照“公开、公正、公平”的 ...
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。 (三十五)实行工资总额控制和劳动定额管理。按照减员指标，同比例核减工资总额，不得突破。 (三十六)坚决清退临时工。从1998年起，除产区沿线 的配套措施(四十五)清理粮食企业新增财务挂帐。根据国家审计署等八部门《关于清查审计农业发展银行和粮食系统有关问题的通知》(审发(1998)119号)精神， ...
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蔬菜生产，安排好市场供应，保证城市人民需要，根据国务院1981年批转商业部《关于九个城市蔬菜座谈会纪要的通知》和1982年颁布的《国家建设征用土地条例 和集体企事业单位未经劳动部门同意，不得私自招收保护区内的劳动力为合同工、季节工或者临时工；违者，应当追究招工单位领导的责任。第二十八条保护区内各乡镇、 ...
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