。在内部岗位管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，能上能下，能进能出。在收入分配上，坚持效率优先、兼顾公平原则，建立以岗位为基础，与企业 (2001)10号)，以及各省级人民政府对改制企业收费减免规定执行。 (二十一)各级劳动保障部门要积极配合和支持国有粮食购销企业改革，指导企业做好职工分流安置方案 ...
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工作是一项长期而又复杂的系统工程，涉及政治、经济、社会管理的各个部门和许多政策规定。因此，各级劳动保障部门必须建立工作协调机制，强化协调配合。一是要加强 部门的要求，大力协助开展工作。二是要加强劳动保障系统内部的协调配合。农民工工作涉及劳动工资、培训就业、社会保障、监察执法、统计规划等，要对各方面工作 ...
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(湖委〔2003〕6号)以及省财政厅、省劳动和社会保障厅《转发财政部、劳动保障部关于促进下岗失业人员再就业专项资金管理有关问题的通知》（浙财社字 等文件规定，进一步规范我市促进下岗失业人员再就业专项资金（以下简称“再就业资金”）管理，结合我市实际，制定本办法。第二条再就业资金是指各级人民政府按照规定， ...
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建筑面积分别不少于1000平方米和150平方米。（三）参保人数在1000人以上的企业内部医疗机构。凡具分设机构或协作医院应独立申请定点资格。第六条申请呼和浩特市 证明及复印件（社会保险登记证明复印件）；（十）各项内部管理制度及向社会和参保人员承诺件；（十一）劳动保障部门规定的其它材料。第九条医疗机构有 ...
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机制，降低工程管理成本，提高工作效率。水管事业单位可继续执行国家统一的事业单位工资制度，也可探索多样化的内部分配制度。允许工资浮动，实行档案工资 指数)=临界工资÷本人离开机关事业单位上年度所在地的职工月平均工资。④凡符合省劳动保障厅粤劳社(2002)246号文关于给予一次性补贴条件的职工，按该文件 ...
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、工伤、生育等社会保险。目前已参加养老保险统筹的水管单位的离退休人员，由劳动保障部门按原离退休标准发放其养老金。未参加养老保险统筹的水管单位，在国家 严格执行水利法律、法规，健全管理制度，坚持依法行政，依法管理，加大执法力度。做到有法必依，执法必严，违法必究，依法维持水事秩序，保障水利工程的安全。三、 ...
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截留、平调和挪用水费。(五)推进水管单位内部改革，实行管养分离。1.分类进行人事、劳动、分配等相关制度改革。事业性质水管单位要按照事业单位改革 体制改革工作所需的必要经费;劳动保障部门要做好转制人员养老保险等社会保险的接续工作;物价部门要做好水利工程供水价格和有关规费的管理和改革工作;其它有关部门要 ...
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的剥离与安置分流人员结合起来。在分流人员的安置过程中，各级政府和水行政主管部门、财政、劳动保障、人事部门要做好统筹安排和协调工作。2.落实社会 主体，建立与社会主义市场经济相适当的小型水利设施经营管理与投资体制和运行机制。(四)深化水管单位内部机构改革和人事制度改革根据水管单位的特点，分类推进机构、 ...
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水管单位改革1、分类推进人事、劳动、工资等内部制度改革。事业性质的水管单位，要按照精简、高效的原则，撤并不合理的管理机构，严格控制人员编制；全面 职工合法权益并重的要求，制定分流人员安置方案，经过职工大会或代表会讨论通过，劳动保障部门审核同意后落实有关政策，妥善安置分流人员。水行政主管部门和水管单位要 ...
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权利。（二）改制分流企业要建立健全法人治理结构和相应的组织机构，制定各项管理制度，完善监督约束机制。原主体企业在改制分流企业设立过程中，有责任帮助推荐 的劳动保障部门审核认定，并出具相关认定证明，报省劳动保障厅备案。3、改制分流企业向工商行政管理机关登记注册后可凭上述联合批复意见和有关认定证明以及税务 ...
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