职工年满45周岁，企业应视其工作胜任程度，妥善安排岗位，与其签订长期合同。第十五条在下列条件下，劳动者可以解除劳动合同：（一）经有关部门确认，劳动安全、 医疗费的补充；3％发给职工本人或企业为职工代存，作为风险和个人缴纳保险金的补偿。第五章附则第三十一条实行企业化管理的事业单位可参照本办法执行。第三十 ...
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被征地农民就业援助的范围和对象。第二条 就业方针。被征地农民的就业，遵循劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的原则。鼓励被征地农民从事非全日制、临时性 按规定给予50%贴息。第十四条 失业保险。被征地农民与用人单位终止、解除劳动合同未就业的，用人单位在《江西省就业失业登记证》中记载相关内容后交被 ...
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14）接收军队转业、复员退伍人员总数：反映企业累计接收的从军队转业、复员退伍的具有劳动合同的正式职工人数，其中，“当年接收军队转业、复员退伍人员数”单独列示，反映 。8．年末累计欠付职工经济补偿金：反映企业按规定与职工解除劳动关系后欠付职工的经济补偿金额。9．年末累计欠付职工集资款：反映企业年末累计欠 ...
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劳动合同的监督检查力度，及时受理并依法处理劳动合同争议。要强化对农民工劳动合同签订、履行、解除等环节的监督检查，并把建筑施工、餐饮、服装等行业列入 为进城务工就业的农民在现居住地、就业地办理暂住证或户口迁移手续、《湖北省劳动者就业证》。要运用多种形式，加强对农民工的遵纪守法和社会公德教育，鼓励他们自律 ...
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）年初、年末不在岗职工人数：反映年初（末）档案关系在本企业或与企业签订劳动合同关系尚未到期的人员实际不在岗人数。其中，"内退人数"单独列示，反映不在岗 社会保险费。8．年末累计欠付职工经济补偿金：反映企业按规定与职工解除劳动关系后欠付职工的经济补偿金额。9．年末累计欠付职工集资款：反映企业年末累计欠付 ...
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期限原则上为一年。协议双方可以约定一个月的试用期，试用期包含于合同期限内。第九条：解除劳动关系或协议期满不再续签的，须提前45日以书面形式上报局 实施办法》。坚持“先协商后仲裁”的原则，劳动者与用工单位发生劳动纠纷时双方都应及时向劳动人事处如实反映情况，由劳动人事处协同人事代理方进行调解解决。第十六条 ...
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学生接受职业教育与培训；加强职业教育实训基地建设，培养高技能人才和高素质劳动者。二、目标任务1．农村义务教育免收学杂费。从2006年秋季学期起，对全省 合同程序，及时解除聘用合同。做好在职人员、离退休人员和其他人员的社会保险接续工作。改革内部分配制度，对职工的技术水平、服务态度和劳动贡献等进行综合考核 ...
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