交工伤保险经办机构，用于旧伤复发和职业病的治疗。②企业改制、破产时解除劳动合同，享受一次性安置费或经济补偿金的职工，2003年12月31日以前负伤的， 人员档案统一由街道管理，设置专门档案室负责集中保管人事档案，出具各类劳资人事证明材料，代办养老保险待遇调整手续，医疗保险核定、变更手续和破产、改制企业 ...
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。企业如因生产经营等客观情况发生变化，需要变更劳动合同的，应与农民工协商，协商不一致的，应依法解除劳动合同，支付经济补偿金。4.加强对农民工劳动 签订和避孕节育措施的落实工作，简化手续，免费为农民工办理《流动人口婚育证明》。加强流动人口计划生育信息交换平台建设，加强输入地和输出地的信息沟通，建立相关 ...
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的承包金或产品的品种、数量和质量，应完成的农产品定购任务、国家税金和劳动积累工日数；(七)产品的处理方式、结算方法和交付时间；(八)承包期限；(九)违约责任 由此而造成的损失。当事人另有约定的除外。 第二十二条 承包合同的变更或解除，经当事人双方协商同意，依法订立新的协议书，并签字盖章后方能生效。新的 ...
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结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资水平或单方解除劳动合同。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续，并实行定期健康检查制度。 履行农民工计划生育相关的管理和服务职责。输出地要免费为农民工发放《流动人口婚育证明》，在已婚育龄妇女外出前落实长效避孕节育措施，及时掌握农民工婚姻、生育 ...
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第十九条 发生下列情形之一的，允许变更或者解除承包合同：(一)当事人双方协商一致，并且不因变更或者解除承包合同而损害国家、集体利益的；(二)由于自然灾害 需要调整承包者所承包的土地或者因生产条件发生重大变化，为提高土地产出率和劳动生产率，确需变更承包经营方式时，发包方应当提请社员大会或社员代表会议讨论 ...
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农民工工资的单位，按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，农民工可以单方解除劳动合同。用人单位必须支付拖欠工资，缴足社会保险费。对恶意拖欠农民工工资的 计划生育相关管理服务职责，在招用农民工时，应要求其出示《流动人口婚育证明》，并配合计划生育部门做好相关管理服务工作。涉及农民工的计划生育宣传、教育、 ...
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劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第四章职业介绍第二十条各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业 。第三十五条劳动者、用人单位与职业介绍机构之间发生争议，可以协商解决，也可以向劳动和社会保障行政部门申请调解，或者直接向人民法院提起诉。第三十六条 ...
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，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 服务责任。要做好计划生育宣传、教育和技术服务工作，免费发放《流动人口生育证明》。加强输出、输入地农民工婚育信息交流。建设部门要与用人单位签订计划生育 ...
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结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资水平或单方解除劳动合同。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续，并实行定期健康检查制度。严禁 婚育信息变动情况。户籍地要向外出务工的育龄妇女免费发放《流动人口婚育证明》，做好外出务工人员计划生育政策法规和生殖健康知识的宣传教育，指导和帮助流出 ...
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。二、绿色通道运输车辆经过我省公路收费站时，必须凭县及以上农业部门开具的证明，经交通部门审核后办理“绿色通道通行证”，享受优惠政策。三、办理“绿色通道通行证” 合同的监督检查力度，及时受理并依法处理劳动合同争议。要强化对农民工劳动合同签订、履行、解除等环节的监督检查，并把建筑施工、餐饮、服装等行业列入 ...
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