对连续6个月以上未领到或未足额领到工资的在职职工，应当按实际收入计算职工收入。（二）对从事第二职业、其他兼职和零星劳动得到的其它劳动收入， 中弄虚作假的，应追究单位和责任人的责任；构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。第二十条市民政部门应当加强对市区城市低收入家庭认定工作的监督和管理；各区民政部门应当设立 ...
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时，应当如实介绍本人情况，提供本人居民身份证、学历证、技术等级证及其他有关证明。在职劳动者转换工作单位时，应当依法与原用人单位解除劳动合同，未解除劳动合同的， 设立分支机构、变更或者终止的，应当到原审批部门办理有关手续。第二十四条职业介绍机构可以从事下列业务：（一）求职、用人登记；（二）用人推荐；（三 ...
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、教育等方面的同等待遇问题。二是完善政策，支持农民进城务工。对进入城镇从事第二、三产业生产经营活动的农民，在从业许可及税收上给予优惠支持。完善 行业人才队伍建设力度，创新人才管理机制，积极引进各类管理和技术人才，通过在职继续教育、职业技能培训等多种形式，加快现代畜牧科学知识的更新和普及，全面提高畜牧 ...
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“4050”人员、内退社保托管人员、灵活就业人员达到退休年龄办理退休手续后，原由公共职业介绍、失业保险等服务机构代理或委托管理的档案，免费移交到街道、社区 、初中、小学分别不超过16%、15%、9%）核定移交人数。移交教职工按在职总人数但不得突破省定教职工平均负担学生比例。高中师生比：城市1?12.5 ...
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健康教育、处理突发公共卫生事件、规范免疫预防接种、做好重大传染病防治等；第二类是农村重点人群卫生服务，包括妇女保健、儿童保健、慢性病和精神病防治及 逐村调研，逐户设计，统一施工。项目建设实行职业准入制度。从事沼气池建设的施工人员必须获得“沼气生产工”国家职业资格证书，持证上岗。承包建设施工队要实行公开 ...
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开放，开设专门服务农民工的窗口，免费提供就业信息、政策咨询、就业指导和职业介绍服务。从事劳务输出工作服务的实体，要搞好培训、服务、维权的衔接，大力推行 职工代表大会、职工大会或区域、行业职工代表会议时，注意维护农民工的合法权益。在职代会上讨论通过工资集体协议、集体合同草案及其修订、变更、续订等事宜，要 ...
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、人员、经费分离。将工程维修养护业务从所属的水管单位中剥离出来,把从事大修理、机电安装等专业性强、技术要求高的工作人员和相关专业设备集中 中,各级政府和水行政主管部门要积极做好统筹安排和协调工作。鼓励分流人员自谋职业。自谋职业者从事个体经营可享受《吉林省人民政府办公厅转发国务院办公厅关于下岗失业人员 ...
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严格按照《条例》和本细则规定管理计划生育工作。其依法执行公务的行为受法律保护。第二章管理第五条各级人民政府的主要负责人应对本区域计划生育工作负总责，并明确一名 工，由用人单位支付；（三）停薪留职职工、无职业的，由原单位支付；被其他单位聘用的，由聘用单位支付；从事个体经营和临时工、合同工的按本条第一、二 ...
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隶属市农业局管理的财政全额拨款事业单位。撤销市种子公司、市第二种子公司事业单位建制，原市种子公司、市第二种子公司在职在编人员和离退休人员划入南宁市种子管理站。原市第二 劳动合同的职工，种子企业要按有关政策规定支付经济补偿金。2．对已自谋职业和自主创业的人员，可按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳 ...
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等水利工程管理运行维护任务的水管单位，为纯公益性水管单位，定性为事业单位。第二类是指承担发电、城市供水等水利工程管理运行维护任务的水管单位，为经营性 非经营性资金中安排。事业性质的准公益性水管单位，其编制内承担公益性任务的在职人员经费、离退休人员经费、公用经费等基本支出以及公益性部分工程的日常维修养护 ...
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