统一工作职责、统一考核培训工作人员，加强指导和规范，保证工作质量；实施委托企业管理要打破企业封闭管理的界限，统筹规划。随着社区建设的逐步发展，企业退休人员社会化管理 和社会保障局，办公室主任由市劳动和社会保障局局长担任。市财政、民政、人事、计委、经委、编办、国资、房产、国土、公安、卫生、文化、体育、 ...
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部门按照以下分工，对全市水利工程实行分级管理：（一）大型及重要的中型水利工程由市水行政主管部门管理。其它中型水利工程委托工程所在地区县（自治县、市）水行政 服务创新，实现公司效益的最大化。（四）全面推行劳动用工、人事、分配等制度改革。水利工程管理单位首先要逐步废除档案工资分配方式，实现收入与岗位责任及 ...
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责任，负责监督检查和指导水利工程的建设、管理、养护和安全运行。对其直接管理的水利工程负有监督资金使用、资产管理和人事管理职责，并负责组织注册登记、安全鉴定 接受民主监督。要积极培育农村用水户合作组织，加强用水管理，改进收费办法，水费由供水经营者或其委托的单位、个人计收，其他单位或个人无权收取。任何单位 ...
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可根据自身的特点和优势，努力提高储运设施的利用率，积极开展代储、代运或委托加工等业务。还可根据市场需要，拓宽经营范围，积极开展多种经营，不断提高经济效益 ，降低经营成本。各经营单位的业务结算，必须通过直属库进行。第五章劳动人事管理第二十三条直属库人员编制数，在国家编制部门或主管部门首次审批后，通过劳动 ...
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责任，负责监督检查和指导水利工程建设、管理、养护和安全运行，对其直接管理的水利工程负有监督资金使用、资产管理和人事管理职责，并负责组织注册登记、安全鉴定 ，接受民主监督。要积极培育农村用水户合作组织，加强用水管理，改进收费办法。水费由供水经营者或其委托的单位、个人计收，其他单位或个人无权收取。任何单位 ...
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，分管领导具体抓，并落实专门人员，采取切实措施抓紧抓好。区水利、财政、人事编制、劳动保障、国土、税务、计划、环保等部门尤其要通力协作，密切配合 资产和债务进行清理重组的基础上，组建市级国有水利资产经营公司，受市人民政府委托，管理和经营市级国有水利资产，履行市级国有水利资产出资人职责，负责对水利建设重点 ...
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择优的原则，建立起竞争上岗、能上能下的用人机制，逐步实现水管单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业性质 高抗风险能力，确保水利工程维修养护资金足额到位，保证水利工程安全运行。市委托区(市)县管理的中型公益一类水管单位和中型公益二类水管单位的财政补贴经费，主要 ...
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责任主体，负责监督检查和指导水利工程建设、管理、养护和安全运行，对其直接管理的水利工程负监督资金使用、管理和人事管理责任，并负责组织注册登记、安全鉴定 ，接受民主监督。要积极培育农村用水户合作组织，加强用水管理，改进收费办法，水费由供水经营者或其委托的单位、个人计收，其他单位或个人无权收取。非农业用水 ...
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管理、维修渠道与节约用水的积极性；鼓励小型水利工程推行民主管理或采取拍卖、租赁、股份制、竞争承包、委托承包等形式推进产权制度改革，转换经营机制，从产权和 择优的原则，建立起竞争上岗、能上能下的用人机制。逐步实现水管单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。?事业性质 ...
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号）、省人事厅《关于印发〈云南省事业单位聘用制度试行办法〉和〈云南省事业单位人事制度改革实施意见〉的通知》（云人〔2002〕42号）和昆明市事业单位 逐步实行社会化和市场化。对于新建的工程，应积极探索通过市场方式，委托符合条件的单位或个人管理水利工程。3.积极开展和认真规范水管单位的经营活动，严格水利 ...
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