政策规定一次性提留10年。（二）医药费保障办法。市属国有企业改革中离休干部医药费按照《株洲市人民政府关于印发的通知》(株政发［2002］16号)有关规定执行 的人事档案交接，做好企业党员离休干部党组织关系的交接。移交后离休干部不改变原有企业干部身份。（二）离休干部接收管理部门要按照中央和省市有关规定 ...
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村民小组或社区居民小组、村民委员会或社区居民委员会、乡镇人民政府或街道办事处办理农民身份证明审核时，只需出示相关证明材料原件；到迁入地区(市)县农业行政主管 、乡镇(街道)、村(社区)、组干部，按照有关规定予以严肃处理，并追究其法律责任。第十三条对提供虚假证明材料，骗取农民身份证明的人员，取消其添加 ...
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人选的，可从镇(街道)机关、企事业单位及其他村中选派，也可打破地域、身份、职业界限，在一定范围内公开选拔。第八条村党组织班子成员选拔方式。(一 主任和委员由选民按照《青岛市村民委员会换届选举实施细则》依法直接选举产生。第十条村级干部编制化制度。按照“交叉任职、精简高效、职数匹配、效率兼顾”原则，因事设 ...
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运营上，形成规范运作、消耗补偿、保值增值的机制。 (三十)取消企业干部身份，打破干部工人界限，实行能上能下的聘任制度，企业中层管理人员采取公开招聘，竞争上岗，真正做到能者上、平者让、庸者下。 (三十一)打破工人的所有制身份界限，实行全员合同制，竞争上岗，企业根据业务需要可以依照有关规定续聘或解聘 ...
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市财政以资本投入方式扶持的项目，其自然人中必须要有项目所在地的党政干部。直接由所在地党政干部创办或领办的项目，市政府优先予以扶持。 第四条市财政以资本投入 股东的权利和义务。 第八条对于自愿从行政机关分离出来，改变其干部身份到公司工作的干部，可根据有关规定从国有股中拿出一定数量的股份配送给个人。 第九 ...
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，要按照精简、高效的原则，严格控制人员编制，撤并不合理的管理机构；破除干部身份终身制和固定用工制度，引入竞争机制，全面推行聘用制度，按岗聘人， 上岗，并建立严格的目标责任绩效考核制度；水管单位负责人应采取多种方式选拔，按干部管理权限呈报、任命，定期考评，实行优胜劣汰。事业性质的水管单位执行国家统一的 ...
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梅西水电站。3、单位人员现状。单位编制为100人，全处现有在岗职工71人（其中临时工7人），离退休职工51人。人员结构：专业技术人员11人，职员、技工及普工53人（其中干部身份12人）；男职工38人，女职工33人；大专及以上学历9人。4、经费来源。梅西水库是一座 ...
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调整；坚持经济补偿、有情操作的原则，以精减人数、改变身份为重点，对国有粮食企业的干部职工队伍结构进行调整；坚持改革、稳定、发展协调统一的原则 企业制度提高企业资本运行质量和效率；积极开展转换机制和强化管理工作，全面推行干部聘任制、用工合同制、会计委派制、收入浮动制，努力提高企业管理水平；在政策到位的 ...
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水库移民后期扶持办公室负责制定培训工作方案进行培训。通过培训，使移民后期扶持工作干部深刻领会中央和市里的精神，准确把握政策界限，掌握正确的工作方法，提高依法 移民群众大会，确定后期扶持方式。（五）移民按时提交书面申请并如实提供移民身份有关的依据。扶持人口无法核定到人的，由村民委员会向驻村工作组提出申请 ...
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工作，坚持属地管理的原则，由移民现户籍所在地人民政府负责。跨省自主外迁移民的身份证明，由移民在其现户籍所在地提出申报，由省人民政府统一汇总发函或派人 。要挑选一批思想素质好、政策水平高、业务能力强、群众工作经验丰富的干部组成移民工作组，深入库区开展工作。4.移民工作机构工作经费纳入同级财政预算予以保证 ...
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