抽调企业人员，不得搞铺张浪费。(五)保证企业应有的劳动人事权，在不超过企业年度工资总额范围内用工数量的，企业可以自主决定，不必经劳动部门审批，只报劳动部门 挂钩浮动(其他重要指标同时作为增减浮动分值的依据)，经营者完不成减亏指标或基期利润和最低增长指标的，扣减工资和奖金；超过规定指标的，可以多得浮动 ...
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标准配置。护林员由县(市)、区人民政府或乡(镇)人民政府向社会公开选聘。护林员的工资及福利待遇不低于当地农民人均收入。具体标准由县(市)、区人民政府确定。第 条护林员违反本办法规定，不履行职责影响封山育林工作的，由乡(镇)人民政府扣减工资及福利待遇，情节严重的，解除聘用合同。第二十三条行政机关工作人员 ...
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，企业负责人不发当年绩效薪酬，并按超过的百分比相应扣减风险抵押金。第二十五条考核年度内出现拖欠职工工资、重大安全生产事故、环境污染事故和质量事故的 的，以及由于领导者工作失职发生重大群体性事件的，除由有关部门依法处理外，酌情扣减企业法定代表人及相关负责人当年的绩效薪酬，并酌情扣发风险抵押金；情节严重的 ...
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根据“投资性房地产”科目的期末余额填列。14．固定资产：反映企业持有固定资产的账面余额扣减累计折旧、减值准备后的账面价值，表中需分别填报固定资产原价、 ，专家咨询费，高新科技研发保险费用等。①科技人员人工支出：指企业在职研发人员的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等人工费用以及外聘兼职研发 ...
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迁建借款21 │211 ││待冲基建支出22 │221 ││应付器材款23 │222 ││应付工程款24 │231 ││应付工资25 │232 ││应付福利费26 │241 ││其他应付款━━━┷━━━┷━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━(二)会计科目使用说明第101号科目建筑安装 ...
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，伐区拨交验收统计表，伐区验收单等；被检小班山场检尺野帐、工资单等资料。 （三）数据统计 分别采伐类型统计全局的作业伐区数量、采伐量和 评分标准见表1）。 表1 伐区调查设计质量评分标准 检查项目 标准分 技术标准 扣分标准 总 分 设计资料 小班区划 面 积 树种组成 龄 级 平均胸径 伐前株数 伐 ...
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（一）重大的资产债务重组活动和重大的投入项目；（二）国有独资企业年度计提的工资总额；（三）国有独资企业税后利润分配方案；（四）年度财务报告；（五） 计提工资必须严格遵守国家有关规定。实行工效挂钩的企业，提取的工资总额超过有关部门核定的工资总额的，应在下一年度相应扣回或调低工效挂钩浮动比例；实行工资总额 ...
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企业下岗职工申报制度，把所有粮食企业下岗待业职工纳入再就业计划，实行统一托管，工资关系与母体切断。通过积极努力，仍无法安置就业的下岗待业职工，要纳入地方 。1998年定购粮食收购价格参照上年水平和秋后市场粮价制定。收购非标准粮的扣量、扣价标准按国家规定执行。具体价格和收购办法由省物价局会同省粮食厅和省 ...
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自治区级基本农田保护示范区，得3分。各市、县（区）未设立或未达到设立要求，扣3分。（3）国家级基本农田保护示范区建设（5分）。初步建立了基本农田数据库， 2万元。奖金由各级政府列支，用于奖励保护耕地的主要责任人及有功人员。考核结果在80（不含80分）分以下的予以通报批评。并扣发主要责任人年终奖励工资。...
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等级证书和奖状。 第十六条 凡晋升为三等灌区的，除正常奖金外，每年发给职工相当于半月平均工资的奖金；晋升为二等灌区的，每年发给相当于一月平均工资的奖金 如有弄虚作假，除在一、二年内不得申报晋级外，已晋级的，取消其等级合格证，扣还已发的奖金、奖状，并追究单位领导或承包经营者的责任。 第二十条 因管理不善 ...
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