也可探索多样化的内部分配制度。允许工资浮动，实行档案工资与实际收入相分离，全面推行工资浮动和绩效挂钩，扩大各水管事业单位的分配自主权，实行以岗定薪 工作人员，2004年6月30日前达到国家规定退休条件的，退休时可按机关事业单位的办法办理退休并计发退休待遇，退休费资金来源按原渠道解决。2.截至2004年 ...
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1988）58号文批复梅州市水利电力局同意梅西水库工程管理处为正科级事业单位，编制为100人。机关现有设置：主任室、处办公室、计财股；下属两个部门： 电站安排岗位。水库管养维护人员实行事业单位管理，工资待遇按照广东省人事厅、财政厅《关于印发广东省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的通知》（粤人发 ...
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执行国家统一的事业单位工资制度，同时结合单位实际，鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则，灵活多样的分配机制，把职工收入与管理责任和绩效紧密结合起来 补齐。水管单位职工在机关事业单位与企业之间的流动，其参加基本养老保险按国家和省有关文件规定执行。(八)税收扶持政策。在实行水利工程管理体制改革中，为 ...
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按岗聘人、竞争上岗，并建立严格的目标责任绩效考核制度。事业性质的水管单位，执行国家统一的事业单位工资制度和工资标准，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合 财政用相关资金解决。改制后明确为事业性质的水管单位，已在当地参加机关事业养老保险的，在国家统一的事业单位养老保险改革方案出台前，仍维持现行养老保险制度 ...
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目标责任绩效考核制度；水管单位负责人应采取多种方式选拔，按干部管理权限呈报、任命，定期考评，实行优胜劣汰。事业性质的水管单位执行国家统一的事业单位工资制度， 现行养老制度。在本实施方案出台前已经参加机关事业单位养老保险统筹并保持事业性质的水管单位，暂维持现行养老保险办法不变，待国家新的养老保险政策出台 ...
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单位执行国家统一的事业单位工资制度，鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与管理责任、绩效紧密结合起来，搞活内部分配 单位职工在机关事业单位与企业之间的流动，其参加基本养老保险按国家、省、市有关文件规定执行。(七)税收扶持政策在实行水利工程管理体制改革中，为安置水管 ...
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水管单位，执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。体制 单位由同级财政用相关资金解决。事业性质的水管单位已在当地参加机关事业单位养老保险的，在国家统一的事业单位养老保险改革方案出台前，仍维持现行养老保险 ...
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水管单位，执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。体制 单位由同级财政用相关资金解决。事业性质的水管单位已在当地参加机关事业单位养老保险的，在国家统一的事业单位养老保险改革方案出台前，仍维持现行养老保险 ...
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执行国家统一的事业单位工资制度和工资标准，同时鼓励在国家政策允许范围内，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合 基本医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。事业性质的水管单位仍执行现行养老制度，并参加当地机关事业单位养老保险社会统筹。 （七）完善新建水利工程管理 ...
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仍执行现行养老制度，并参加当地机关事业单位养老保险社会统筹。企业性质水管单位养老保险可依照济南市相关规定执行。(七)创新发展思路，完善管理体制。新建水利工程 市水利局，负责改革的日常工作。各有关部门要各负其责，密切配合。人事编制部门要做好水管单位性质划分、编制核定、事业单位竞聘上岗、工资与离退休费审核 ...
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