合同可以不重新办理鉴证手续。第十二条用工单位在下列情况下，可以终止和解除劳动合同：（一）职工在试用期内，发现不符合录用条件的；（二）企业宣告破产 完备。第二十四条从外地调入本市的管理人员、技术人员、工人以及接收的大中专毕业生等一律实行劳动合同制。企业职工调往外地时，按其原有档案身份予以介绍。第四章企业 ...
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，加快培养与用人单位需求、经济转型升级相适应的应用型、创新型人才，促进高校毕业生在杭州就业创业，为打造“生活品质之城”集聚人才，根据《杭州市人民政府办公厅关于 与杭州市用人单位签订劳动合同，上岗就业；或在工商部门注册登记，领取营业执照并进行税务登记，实现创业。（三）政府资助。高校毕业生通过订单（定向） ...
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户口迁移手续的，等毕业后，凭毕业证，就业报到证和毕业生与用人单位签订的就业协议书或劳动合同，将户口由原籍迁至其工作单位所在地或实际居住地。未 保证落实。 二○○三年三月四日 关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的意见省劳动和社会保障厅 省农业厅 省公安厅 省卫生厅 省教育厅为贯彻落实《中共湖北省委、 ...
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报表。各地每年对有输出愿望的城镇下岗失业人员、农村剩余劳动力、应往届高校毕业生以及其他各类劳动力资源进行一次抽样调查，将其自然情况、专业技能情况、就业 、限制人身自由、故意伤害等违法犯罪活动。切实抓好农村用工单位与劳动者签订劳动合同、参加工伤保险、落实安全培训和安全生产措施等工作。做好农村留守儿童工作 ...
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数 已分流人员合计数 其 中进入院所下属企业 作为科研辅助人员 待岗培训 内部退养 辞退或解除劳动合同 其 他2005年说明：表中六类分流去向的人数之和，应等于表中的 到款额和往年接转项目的实际到款额；②参与中央或地方政府科技项目、按合同从项目牵头机构转拨来的经费。4．横向科技收入：从非财政渠道获得的 ...
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五年以上并续订劳动合同五年以上的。 二、 上述农民合同制工人中，符合下列条件之一的，可给予优先办理“农转非”：(一)专业对口分配的历届技校毕业生；(二)获得 和下达的计划指标办理，不得扩大办理对象、范围，严禁弄虚作假、不正之风。各级劳动、计委、公安、粮食等有关部门要密切配合，共同做好这项工作。 七、 ...
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发挥劳务派遣维权的作用，劳务派遣机构与被派遣的农民工要100％签订规范的劳动合同，保证按时足额发放工资，努力做到与其他劳动者“同工同酬、同工同时、同 学习掌握职业技能。支持各类职业技术院校扩大农村招生规模，鼓励农村初、高中毕业生接受正规职业技术教育。建立贫困家庭学生政府助学制度，采取政府资助、学校减免 ...
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中未能继续升学并准备进入非农产业就业或进城务工的初中毕业生，各区市可统一组织参加1-3年的劳动预备制教育培训，使其掌握一定的职业技能并取得 ?用人单位要依法为农民工缴纳社会保险。各类用人单位使用农民工，都要依法与其签订劳动合同，并按照规定办理社会保险。要研究完善农民工社会保险政策，积极做好农村社会养老 ...
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社会保险补贴条件的人员名单及《居民身份证》复印件、《再就业优惠证》复印件、劳动合同复印件、社会保险经办机构出具的上季度或半年企业为符合享受社会保险补贴条件人员 退役军人、城镇其他登记失业人员从事个体经营或合伙经营、组织起来就业以及高校毕业生自愿到县级以下的基层创业，自筹资金不足的，可凭《再就业优惠证》 ...
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第十条对劳动者实行就业准入和职业资格证书制度。用人单位招用的初中、高中毕业生，必须持有劳动预备制培训证书。招用从事特殊工种的，必须持有合法的技术等级证书。 外来人员就业证》，并记载其就业情况。第十二条劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日； ...
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