劳动合同约定执行。实行经营者工资与农民工工资支付挂钩制度，农民工工资尚未支付的单位，经营者不得领取报酬;实行年薪制的企业，不得兑现经营者年薪。要规范建筑施工企业 。大力实施积极的就业和再就业政策，改革城乡分割的就业管理体制。用人单位招用劳动者，要按照公开竞争、平等择优的原则，全部进入劳动力市场，不得以 ...
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团体应当采取措施，组织和鼓励本行政区域劳动者外出求职择业，扩大劳务输出。”四、第十六条修改为：“用人单位招用从事国家规定实行就业准入职业的人员， ，由县级以上劳动和社会保障行政部门审批。跨行政区域举办职业供需洽谈会，由举办单位的共同上一级劳动和社会保障行政部门审批；举办全省性职业供需洽谈会，由省劳动 ...
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劳动保障行政部门为其办理《外来人员就业证》。第十条对劳动者实行就业准入和职业资格证书制度。用人单位招用的初中、高中毕业生，必须持有劳动预备制培训证书。招用 招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按每招用一名未成年人处以３０００元至５０００元罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销 ...
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应享有《劳动法》规定的各项权利，有关方面和用人单位必须一视同仁，与城镇职工享受同等待遇。用人单位招用农民工不得收取任何抵押金或扣押其有效证件，必须依法 农民工用人单位或农民工本人摊派。公安、劳动保障部门要密切配合，及时为进城务工就业的农民在现居住地、就业地办理暂住证或户口迁移手续、《湖北省劳动者就业证 ...
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创新，建立与我市经济社会发展相适应的农民工管理服务新体系，逐步实现全体劳动者公平就业、公平享有社会保障，公平享受公共资源，促进我市经济繁荣和社会全面 管理。所有用人单位招用农民工都必须依法订立和履行劳动合同，不得滥用试用期侵犯农民工权益。从2006年至2008年，用三年时间实现用人单位与劳动者普遍依法 ...
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坚持八小时工作制，企业不得强迫农民工加班，个别特殊情况企业需延长工时和安排劳动者在休息日、法定假日工作的，要坚持职工自愿，并依法支付加班工资。 (四 依法规范农民工劳动管理(五)严格执行劳动合同制度。1.依法签订劳动合同。所有用人单位招用农民工都必须依法订立劳动合同，建立权责明确的劳动关系，并按规定到 ...
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水平和增长幅度，促进农民工工资合理增长。(三)严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障 有关部门和省委宣传部、省委农办、省法院、省总工会、团省委、省妇联等单位组成，领导小组办公室设在省劳动保障厅。建立部门工作职责制度和综合管理服务 ...
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。结合全面推进劳动合同制度三年行动计划，争取在三年之内，基本实现用人单位招用农民工都依法订立劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。劳动合同 。进一步清理和取消各种针对农民工进城就业的歧视性规定和不合理限制，为城乡劳动者提供平等的就业机会和服务。(六)做好农村富余劳动力转移就业服务工作将“春风行动 ...
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推进机制，实行责任目标管理。以农村新生劳动力、农村富余劳动力和已进城务工农村劳动者为主要对象，开展劳动预备制、劳务输出和农民工技能提升培训，促进农村富余 。劳动合同的内容应符合《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的，要严格执行国家和省关于劳动合同试用期的相关规定， ...
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发展计划，把控制城乡失业率和增加就业岗位作为调控的重要指标。按照城乡一体化、劳动者平等竞争就业的原则，根据当地经济社会发展状况和城市化进程，制定城乡劳动力开发 在配置劳动力资源中的基础作用，促进用人单位和劳动者双向选择。加强劳动合同管理，用人单位应与被招用的城乡劳动者签订劳动合同，确立劳动关系，并应 ...
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