工资标准。工资要以现金发放，不得以实物相抵，更不得克扣、拖欠。用人单位调整职工工资水平和实行工资集体协商制度时，不得把农民工排除在外。对实行 市劳动保障部门会同市建设、地方税务部门另行制定。 (十三)积极推进农民工参加医疗保险工作。用人单位连续使用农民工达2年以上的，按《合肥市城镇职工基本医疗保险暂行 ...
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工资标准。工资要以现金发放，不得以实物相抵，更不得克扣、拖欠。用人单位调整职工工资水平和实行工资集体协商制度时，不得把农民工排除在外。对实行 ，由省劳动保障厅制定具体管理办法。 (十二)大力推进农民工参加工伤保险工作。所有用人单位必须及时为农民工办理参加工伤保险手续，并按时足额缴纳工伤保险费，切实保障 ...
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精神，至少每两年调整一次最低工资标准，使最低工资标准与我省经济发展水平相适应，切实提高农民工工资。建立小时最低工资制度。用人单位必须严格执行国家 实施“广东省农民工技能提升培训计划”，加强对在粤就业农民工在岗职业培训工作，建立由政府、用人单位和个人共同负担的培训投入机制。积极为农民工提供职业技能鉴定 ...
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建设，将工资集体协商作为推进集体合同工作的重点，指导农民工集中的用人单位以工资分配、工时和劳动定额等劳动标准为主要内容开展集体协商，签订专项集体协议。 ，提高其技能水平和就业能力，着力建设一支适应我市社会经济发展和产业结构调整升级的农民工技术工人队伍。实施农民工技能提升培训行动计划。以企业为主体，以 ...
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技术资格、健康等条件，对农民工和城镇居民应一视同仁。各地要对使用农民工用人单位的工作条件、生活环境、劳动合同管理、工资福利条件实行全面考察，确保农民工的 组织领导(二十二)进一步提高认识。加快农村劳务输出，是加快农业和农村经济结构调整、促进农民就业、增加农民收入的重要途径，是提高农民综合素质，开发农村 ...
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合同文本，全面完成推进劳动合同制度实施三年行动计划工作目标。进一步摸清用人单位劳动用工情况，指导用人单位建立农民工名册，加强劳动用工备案制度建设。督促各类 》（建住房〔2007〕276号）等文件规定，探索建立改善农民工居住条件工作机制，多层次、多渠道解决和改善农民工居住条件。各地要将农民工居住问题纳入 ...
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农村劳动力向非农产业和城镇转移，增加农民的非农收入；有利于推动农村劳动力就业结构调整，拓展农民的就业空间；有利于加快城镇化进程，增强以城带乡的能力； 培训列入部门年度工作考核内容。（二）加大农村劳动力转移培训资金投入。各级政府要多渠道筹措农村劳动力转移培训经费，积极探索和推行政府、用人单位和个人共同 ...
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农村职业教育，全面实行劳动预备制度。各类职业学校要以促进就业为目标，积极调整专业设置，改善办学条件，扩大农村招生规模。到2007年，全市农村高中段教育 、恶意拖欠和克扣工资、随意延长工作时间、拒绝缴纳社会保险、缺乏必要的安全生产设施以及饮食住宿不符合食品和防疫基本要求的用人单位，有关部门要依法严肃查处 ...
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，北京、甘肃和吉林三地的农机职业技能鉴定站顺利完成挂靠单位调整，理顺了工作关系，促进了工作开展，鉴定人数都有较大增长；云南、宁夏两地新建职业技能 挂接在中国农机化信息网上，实现了农机行业办理的国家职业资格证书网上查询功能，为用人单位录用员工查询证书真伪提供了平台。3、积极行动，十周年总结宣传活动获圆满 ...
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，但须提交2篇以上的专项技术分析报告。每篇专项技术分析报告须3000字以上，内容须与工作岗位有关，应是解决具体技术难题的报告而非综述性文章，并由单位技术 。申报人提交评审的材料必须准确、真实，数量质量符合资格条件和本文规定。2、用人单位要对提交的材料进行认真核对，无误后签署审核意见，并将申报人填写的《 ...
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