足额缴纳工伤保险费。实行农民工参加工伤保险实名制，农民工人员变化时，用人单位应当自招用或解除劳动合同之日起30日内将有关情况报工伤保险经办机构。要在 在相应学区的全日制公办中小学就学，并按照实际在校人数拨付学校公用经费，不得违反国家规定向农民工子女加收借读费及其他任何费用。公办中小学教学设施不足的，可 ...
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不缴纳失业保险费。农民工连续工作满1年以上，且用人单位按规定缴纳了失业保险费的，在与用人单位终止或解除劳动关系时，本人可按规定向失业保险经办机构申请 月。(三)对农村进城务工人员，应打破户籍界限，将与用人单位签订了劳动合同的农民工纳入医疗保险范围，用人单位应按规定为其缴纳医疗保险费。各统筹地区应按照低 ...
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修改，确保合同质量。用人单位要建立农民工档案管理制度。3.依法调整劳动关系。劳动合同一经签订双方应当严格履行，劳动合同期内，一方若提出解除劳动合同，应 情况开展检查，及时指导、督促企业依法与农民工签订劳动合同，对不签订劳动合同，违反劳动合同约定等行为，要依法予以查处。 (六)依法保障农民工职业安全卫生 ...
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劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第四章职业介绍第二十条各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业 由劳动和社会保障行政部门责令限期改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第四十条违反本条例第十九条第一款规定，试用期超过规定期限的，由 ...
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签订劳动合同后，应及时建立劳动合同台帐，积极创造条件对劳动合同实行计算机管理。第十六条用人单位与职工建立、终止或者解除劳动关系后，应当于七日内到市劳动 的失业登记手续，实行跟踪管理。第十七条违反本办法规定的，由市劳动保障行政部门依法予以处罚：（一）用人单位违反本办法第十四条规定的，由劳动保障行政部门 ...
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管理中存在的问题。对用人单位违反法律法规甚至采取欺诈手段同农民工签订劳动合同的，要依法处理。建立健全劳动合同与就业登记、劳动报酬支付和社会保障缴费等 ，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 ...
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(市)公安机关凭地(市)公安机关审签的农民合同制工人“农转非”有关材料和招收录用单位填报的《调动、录用人员情况登记表》(按闽公通(1995)071号规定)、“农转非 户口准迁证、迁移证办理户口落户。因违反有关规定被单位开除、辞退而解除劳动合同或本人擅自违约的，在用人单位所在地已无合法的固定住所和稳定的 ...
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社会保险关系的接续；对用工单位解除劳动合同的职工，种子企业要按有关政策规定支付经济补偿金。2．对已自谋职业和自主创业的人员，可按《违反和 单位发给生活待遇，按规定支付和代扣代缴社会保险费直至法定退休年龄。由用人单位届时负责办理职工退休申报手续，基本养老金由社会保险经办机构支付，退休人员实行社会化管理。 ...
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。劳动保障行政部门会同建设行政部门或相关行政主管部门核实后，将在10个工作日内予以解除企业预存的工资保证金的监管。6、建设行政部门或相关行政主管部门应审验施工企业 安定稳定。2、所有施工企业都要按照《劳动法》要求与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同一式三份，用人单位与劳动者各执一份，另一份报送当地劳动 ...
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进人，确属国家政策规定必须安置的，也不得突破企业总定员限额，并要由用人单位提出申请，逐级报省粮食局审批；企业内部收入分配实行工效挂钩，对法人代表可 粮食购销企业和附营企业，继续做好把全部粮食职工纳入当地社会保障体系的工作。对解除劳动关系的职工，要依法给予一次性经济补偿。对企业拖欠职工的工资和需要补缴的 ...
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