全员聘用制。按照《河北省事业单位聘用制管理暂行办法》(冀人[2000]16号),参照《衡水市党政机关竞争上岗实施细则(试行)》(衡组字[1999]35号),对乡站站长实行 上岗、县局聘任的办法,制定任务目标和聘任期限,每年一考核,完不成任务目标的解除聘任合同;对防检人员实行公开招聘、定岗定责的办法, ...
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水利工程的社会效益与经济效益之间的关系,既要充分发挥水利工程的社会效益,又要引入市场竞争机制,降低水利工程运行管理成本,提高管理水平和经济效益。2、建管并重原则。 20号)的精神,市直水管体制改革工作的组织实施如下:(一)2007年12月底前完成水管单位人员竞争上岗、人员安置等工作。(二)2008年4 ...
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管委会,市政府有关部门: 市人民政府同意市粮食局《关于推进全帝国有粮食企业改革的实施意见》,现转发给你们,请结合实际贯彻落实. 二000年十月三十日 关于推进全市 上岗、择优取用,在保持粮食购销职工队伍相对稳定的前提下,对购销企业竞争上岗后的富余职工和工贸企业职工,提倡以买断职工工。龄、改变国有固定 ...
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适应社会主义市场经济体制的企业内部管理机制。在管理人员使用上,形成民主推荐、竞争上岗、能上能下的机制;在劳动用工上,形成择优录用、奖勤罚懒、能进能出的机制; (市)也要相应成立改革领导组织,由政府主要领导任组长,领导本地的改革实施工作。 (五十七)在粮食流通体制改革期间,各县(市)主管粮食工作的副书记 ...
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管理处体制改革势在必行。梅西水库工程管理处根据省政府办公厅《印发广东省水利工程管理体制改革实施方案的通知》(粤府办〔2005〕20号)和省水利厅《转发省政府办公厅 实行人事改革,制定各类岗位的职责、权利、任职条件和聘用期限,全面实行竞争上岗和人员聘用制度。同时实行档案工资和实际收入相分离,建立重实绩、 ...
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推广机构工作的编外人员,选拔有真才实学的专业技术人员进入推广队伍。要分行业确定竞争上岗考试内容,专业知识所占比重不应低于80%。各级涉农部门要适应科技 当地生产需求,筛选主导品种和主推技术,组装集成配套技术,搞好技术培训。实施农业科技入户工程,实行基层农业技术推广人员包村联户制度,逐步形成农业技术推广 ...
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技术推广机构工作的编外人员,仍不满编的可向社会公开招聘。要分行业确定竞争上岗考试内容,专业知识所占比重应不低于80%。各地在编制使用上应预留 ,按照《中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》(黑办发〔2006〕35号)精神,享受相关政策。对在农业技术 ...
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技术推广机构工作的编外人员,仍不满编的可向社会公开招聘。要分行业确定竞争上岗考试内容,专业知识所占比重应不低于80%。各地在编制使用上应 ,按照《中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》(黑办发[2006]35号)精神,享受相关政策。对在农业技术推广 ...
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。所有水利行政事业性收费严格实行财政“收支两条线”管理。各级政府要按照《广东省实施〈水利建设基金筹集和使用管理暂行办法〉细则》的规定,足额计提水利建设 与人事、劳动保障、监察等部门共同组织,实行中层干部及中层以下正式人员全员竞争上岗;继续执行国家统一的事业单位工资制度,探索多样化的内部分配制度,建立并 ...
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,推进社会主义新农村建设,现就改革和加强我省基层农业技术推广体系建设提出如下实施意见。一、充分认识改革和加强基层农业技术推广体系的重要性(一)正确认识基层农业 。(九)创新人事管理制度。基层农业技术推广人员实行聘用制,根据按需设岗、竞争上岗、按岗聘用的原则,确定具体岗位,明确岗位等级,聘用工作人员, ...
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