培育大容量的农村富余劳动力转移载体，拓宽农业外部的就业领域。 (十)全方位拓宽劳务输出渠道。一要大力发展乡镇企业、非公经济，培植农业龙头企业，重点发展农特 权益的行为。 (十七)完善社会保障制度。逐步将进城入镇与用人单位签订劳动合同的农民工纳入社会保障的范围，建立包括城市下岗职工和进城农民工在内的就业 ...
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应有按时足额发放施工人员工资的约定。第二十四条施工承包单位应当与施工人员签订劳务合同，不得以任何方式、任何原因克扣或者无故拖欠施工人员工资。第二十五条 建设项目；（五）法律、法规规定的其他工程项目。第四十条工程监理单位在签订委托监理合同时，应当指定具有相应资格的项目总监理工程师和现场监理工程师进驻施工 ...
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《条例》规定所承担的村(包括村民小组，下同)提留、乡(包括镇，下同)统筹费和劳务(农村义务工和劳动积累工)，以及符合法律、法规、规章规定并经过法定程序审批的其他 低偿、有效”，“谁受益，谁负担，谁服务，谁收费”的原则，由双方签订服务合同，其收费标准由县物价部门会计划、财政、农民负担监督管理部门审核，经 ...
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向人民法院起诉的，人民法院应当依法受理。第二条发包方所属的半数以上村民，以签订承包合同时违反《中华人民共和国土地管理法》和《中华人民共和国村民委员会组织法》等 合同的约定向发包方交纳的款项、实物或者应当履行的劳务。第三十八条本规定适用于发包方就开发、经营和利用本集体经济组织所有的自然资源和其他资产， ...
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农民筹资筹劳实行上限控制，所筹资金每人每年不超过12元，并不得固定收取；所筹劳务一般每个劳动力(男18一55周岁，女18一50周岁)每年不超过8个标准工日。农村 要求农民出劳。政府和部门需要农民出劳的，必须按照自愿原则，与出劳者签订劳务合同，按期兑现劳动报酬。 第十六条向农民筹劳应以出劳为主，严禁强制 ...
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筹劳实行上限控制。所筹资金按照本村户籍登记人口承担，每人每年不得超过15元。所筹劳务由本村劳动力（男18一55周岁，女18一50周岁）承担，每个劳动力每年承担劳务 调查处理。第十八条除本办法规定以外，需要农民出劳的，必须与农民签订劳务合同，给予出劳者报酬。第十九条违反本办法规定要求农民出资出劳的，乡镇 ...
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做了大量工作，取得了明显成效。但农民工面临的问题仍然十分突出，如农民工劳动合同签订率不高，工资偏低、被拖欠和克扣现象严重；劳动时间长，安全 农民转移就业管理服务组织体系。各地要按照省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步做好农村劳务输出工作的通知》(皖办发(2003)18号)和省编办《关于乡镇劳动保障机构 ...
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单位需求信息，为劳动力供求双方牵线搭桥，为省内有关部门和社会力量开展有组织劳务输出创造条件。 三、努力做好农村劳动力的职业技能培训工作，提高农民工的市场 上建立工资集体协商机制，签订集体合同，并对集体合同的履行情况实施监督。 八、明确责任，合力推进农村劳动力转移就业及劳务输出工作(一)改善农民进城就业 ...
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的政策体系和执法监督机制，建立惠及农民工的城乡公共服务体制和制度，大力发展劳务派遣，拓宽农村劳动力转移就业渠道，推动社会主义新农村建设和海峡西岸经济区健康发展 培训与派遣就业的衔接。要进一步发挥劳务派遣维权的作用，劳务派遣机构与被派遣的农民工要100％签订规范的劳动合同，保证按时足额发放工资，努力做到 ...
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的问题。对用人单位违反法律法规甚至采取欺诈手段同农民工签订劳动合同的，要依法处理。建立健全劳动合同与就业登记、劳动报酬支付和社会保障缴费等相结合的 运用输入地资源加强农民工技能培训，鼓励和引导用人单位与输入地教育机构、培训机构、劳务输出机构建立合作伙伴关系，有针对性地开展农民工来深就业前的就业指导和 ...
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