一视同仁，与城镇职工享受同等待遇。用人单位招用农民工不得收取任何抵押金或扣押其有效证件，必须依法与其签订劳动合同，实行同工同酬，并应以法定货币形式按时足额支付劳动 原机关工作；3年后自愿离职留在民营企业工作的，一次性给予本人5年基本工资的经济补偿；3年后回原机关工作的，由原单位经正常考核合格后安排工作 ...
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劳动合同。重新签订劳动合同应在改制分流企业工商登记后30天内完成。（二）对进入改制分流企业的人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。 资产补偿，可以将补偿金转为改制分流企业的等价股权或债权。解除劳动合同并自谋职业的必须用现金给予补偿。（三）对分流进入改制企业的职工必须变更或重新签订新 ...
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上级机构依照相关规定聘任，其他职工由水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪， 职业。自愿辞去公职的人员，经当地政府人事编制部门审核，按规定给予经济补偿。6.依法解除劳动关系。水管单位工作人员要建立完善的现行用人管理机制。对于已与 ...
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。建立进城农民工随住子女登记、流动情况的统计、预测制度。根据形势发展需要，科学规划学校布局，合理配置教育资源，做好农民工子女义务教育发展规划和经费预算 、限制人身自由、故意伤害等违法犯罪活动。切实抓好农村用工单位与劳动者签订劳动合同、参加工伤保险、落实安全培训和安全生产措施等工作。做好农村留守儿童工作 ...
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企业要与时俱进，适应市场经济和加入WTO的新形势，继续推行和完善领导聘任制、劳动合同制、竞争上岗制、风险抵押制、收入浮动制、会计委派制，加强管理，搞活经营 的原有职工全部采取经济补偿的办法，算断工龄，解除国有职工身份，成为社会自然人，然后根据重组企业需要返聘上岗，并重新签订劳动合同。具体补偿和返聘办法 ...
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单位因工作需要招用临时工，由局劳动人事处统一办理人事代理(劳务派遣)。即：局劳人处与人才市场(劳务市场)签订用工协议，临时工本人与人才市场(劳务市场)签订劳动合同， 期满单位不续聘或单位提前解除协议的，用工单位应按有关规定给与相应的经济补偿。临时工因违法、违纪行为而被解除用工协议或因临时工个人原因不续 ...
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的目标和任务长期以来，水利工程管理积沉的问题很多，全面理顺水管体制和运行机制需要一个较长的过程，本次改革主要是解决水利工程管理中存在的主要矛盾和突出问题 的有关规定聘任。其他职工由水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同。坚持与经济效益挂钩的分配原则，探索符合市场经济规律，灵活多样 ...
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运行机制，保证水利工程的安全运行和效益的正常发挥，促进水资源可持续利用，保障经济和社会的可持续发展。(二)改革原则1.坚持社会效益与经济效益并举的原则。既 直接管理的主管部门依照有关规定聘任，并签订聘用合同;职工由单位择优聘用，由企业与职工签订劳动合同，依法实行劳动合同制度。要积极推行以岗位工资为主的 ...
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需要调整承包者所承包的土地或者因生产条件发生重大变化，为提高土地产出率和劳动生产率，确需变更承包经营方式时，发包方应当提请社员大会或社员代表会议讨论决定 设备、设施的投资、投工给予补偿；对承包方的经济损失给予赔偿；对需要另行安排的劳动力给予合理安排。第四章 违反农业承包合同的责任第二十三条 由于当事人 ...
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权责不清、绩效不佳、机制不活等突出矛盾和问题，以适应经济社会可持续发展的需要。(二)原则实施水利工程管理体制改革必须正确处理社会效益与经济效益的关系； 并签定任期目标责任制；其他职工由水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制，由企业与职工签订劳动合同。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以 ...
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