董事会或上级机构依照相关规定聘任，其他职工由水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗 =2004年6月本人基本工资×计发比例+国家和省规定的各项补贴。在5年过渡期内退休的人员，核定的补贴标准与按企业办法计算的养老金之和，不得高于本人按原 ...
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董事会或上级机构依照相关规定聘任，其他职工由水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同。积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定 的离退休费，社保经办机构按所在地改制当年企业退休人员人均养老金标准支付离退休人员的基本养老金，与原待遇标准的差额部分由所在单位支付。改制后的单位应按照 ...
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条件第五条符合下列事项之一的，单位可申请派员出国：（一）已经批准立项或草签合同（协议、下同）且成交额较大的引进项目的技术、设备考察；（二）经项目 有关单位同意后，按主办单位行政隶属关系申报。派遣离休、退休人员出国，由聘用单位商原所在单位同意后，按聘用单位行政隶属关系申报；其中仍在国际组织或国际学术机构 ...
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农业技术人员竞争流动机制，实行全员聘用制度，3年一聘（国家和省对聘期另有规定的从其规定），逐步建立起由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位 、下岗待聘、学习培训、充实和创办企业、自谋职业等途径妥善安置。其中，提前退休人员的退休待遇，未参加养老保险人员的退休费，由原渠道解决;参加养老保险人员的退休费 ...
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农业技术人员竞争流动机制，实行全员聘用制度，3年一聘（国家和省对聘期另有规定的从其规定），逐步建立起由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位 、下岗待聘、学习培训、充实和创办企业、自谋职业等途径妥善安置。其中，提前退休人员的退休待遇，未参加养老保险人员的退休费，由原渠道解决;参加养老保险人员的退休费 ...
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实现水管单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。?事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度。同时鼓励在 ，参加所在地的社会保险。定性为事业单位编制内的人员执行现行机关事业单位退休制度和养老保险制度改革政策。其他人员(包括水管单位的下属企业职工、改革后定性 ...
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计算人数，不需进行工作量折算。表3 人员减少情况 人当年减少人员合计1 其中当年退休人员合计 当年流出人员合计 当年流出人员的学历状况2博士 硕士 大本 其他2004年 到款额和往年接转项目的实际到款额；②参与中央或地方政府科技项目、按合同从项目牵头机构转拨来的经费。4．横向科技收入：从非财政渠道获得 ...
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实现水管单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度。同时鼓励在 和政策，参加所在地的社会保险。定性为事业单位编制内的人员执行现行机关事业单位退休制度和养老保险制度改革政策。其他人员（包括水管单位的下属企业职工、改革后 ...
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职工由单位择优聘用，由企业与职工签订劳动合同，依法实行劳动合同制度。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。 5年(含5年)，或工作年限满30年的，可申请提前退休，按事业单位标准核定养老金。提前1年以上退休的，增加1个档次的职务工资。2.落实社会保障政策。 ...
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激励机制。事业性质的水管单位，要根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和省委组织部、省人事厅《关于 计划用水、节约用水和超定额累进加价制度。供水经营者与用水户要通过签订供水合同，规范双方的责任和权利。要充分发挥用水户的监督作用，促进供水经营者 ...
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