行政部门审核，并领取和填报《招聘信息审核表》，如实填写用工岗位、用工要求和工资报酬等。劳动保障行政部门对招聘信息实行统一编号，加盖审核专用章，并注明有效期。第 ；在两年以上的，试用期最长不超过六个月。用人单位对同一个被录用人员只能试用一次。合同期间支付劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。第十三条用人 ...
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对招用的农民工，应按照本单位同工种(岗位)同技能职工的工资水平确定工资标准，不得低于当地最低工资标准。工资要以现金发放，不得以实物相抵，更不得克扣、拖欠 ，并在劳动合同中予以明确，不得先试用，后签订劳动合同，也不得先签订试用期合同，再签订劳动合同。劳动合同必须由用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人 ...
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保障厅和省总工会等部门，要结合我省经济社会发展情况，按规定提出适时调整最低工资标准(包括小时最低工资标准)的建议，并在我省农民工集中的企业积极开展企业 威胁等手段，不得收取抵押金、风险金；要认真执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。省劳动保障厅要统一制定适合不同行业特点的劳动 ...
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工资制度，推进劳动定员定额工作。合理确定、适时调整月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准。制定、推行部分重要岗位、稳定性较强工种的区域性劳动定员定额 时间和休息休假、劳动报酬等进行协商。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。对从事存在职业危害的工种，签订劳动合同时， ...
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。第八条：用工协议期限原则上为一年。协议双方可以约定一个月的试用期，试用期包含于合同期限内。第九条：解除劳动关系或协议期满不再续签的，须 统一拟定方案报局领导审定后执行。局属单位也可自行制定工资分配办法。但工资收入不得低于当年天津市最低工资标准(退休返聘人员除外)。社会保险、福利待遇第十二条：用工单位 ...
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保证金，实行专户专帐管理，用人单位有发生克扣、拖欠工资、低于最低工资标准支付的，可先从工资保证金支付，再进行调查处理或劳动仲裁处理。对重点监控 农民工劳动合同管理。所有用人单位招用农民工都必须依法订立和履行劳动合同，不得滥用试用期侵犯农民工权益。从2006年至2008年，用三年时间实现用人单位与劳动者 ...
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对招用的农民工，应按照本单位同工种(岗位)同技能职工的工资水平确定工资标准，并不得低于当地最低工资标准。工资要以现金发放，不得以实物相抵，更不得克扣、拖欠 。劳动合同的内容应符合《劳动法》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的，要严格执行国家和省相关规定，并在劳动合同中予以明确。劳动合同 ...
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，并对有关人员依法予以严惩。(二)落实最低工资保障制度。按照省委九届五次全会关于“逐步提高企业职工最低工资标准”的精神，至少每两年调整一次最低 执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要建立健全劳动用工登记制度和劳动合同备案制度， ...
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供需情况，引导劳动力合理流动。设区的市的劳动和社会保障行政部门应当建立劳动力市场工资指导价位制度，确定各类职业、工种的指导价位，定期向社会发布，调节劳动力的 ，用人单位应当承担赔偿责任。第四十条违反本条例第十九条第一款规定，试用期超过规定期限的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，处以警告；拒不改正的， ...
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抽调企业人员，不得搞铺张浪费。(五)保证企业应有的劳动人事权，在不超过企业年度工资总额范围内用工数量的，企业可以自主决定，不必经劳动部门审批，只报劳动部门备案 ，按照干部管理权限，报主管部门或干部管理机关批准。经营者的试用期一般为三至六个月。试用期内确认为无力承担经营责任者，应按有关程序解除合同。?第 ...
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