我市二次供水管理工作的通知(深水供[2001]95号)11．关于我市二次供水水质检测有关事项的通知(深水供[2001]169号) 深圳市水务局水利基建计划财务管理暂行办法(1996年5月15日深水务字[1996]27号)为加强我市水利基本建设计划财务管理，根据国家和深圳市政府的有关规定，制定本暂行 ...
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地区关于水利建设资金监督管理办法（试行）第一章总则第一条、为规范全区水利建设项目财务监督管理行为，预防错误，降低项目建设风险，保证资金安全，干部安全，根据国家有关 4）监督、检查、校正各种经济关系。第四条、监督与检查的主要内容：财务管理职责权限是否明确；（2）财务岗位不相容职务是否分离；（3）财务经济 ...
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管理单位定岗标准》，在批准的编制总额内合理定岗。各水管单位要规范岗位设置、岗位职责及岗位任职条件，做到因事设岗、依岗择人、按量定员，并能适应 的工程折旧资金的管理，做到专款专用，严禁挪作他用。经营类水管单位要按照水管单位财务制度规定提取工程折旧，专款专用，保证工程的更新改造。各有关部门要加强对水利工程 ...
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，并按照有关规定报行政主管部门备案；（五）组织制定工资调整、资金使用、财务预决算等方案和重要规章制度。提请职工代表大会审议决定有关职工福利等重大事项。（六 工资为基础的收入分配制度。国有林场应当结合所承担的主要任务，科学设置岗位，明确岗位职责和条件，按有关人事政策公开招聘人员，实行竞聘上岗、择优聘用、 ...
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，并按照有关规定报行政主管部门备案；（五）组织制定工资调整、资金使用、财务预决算等方案和重要规章制度。提请职工代表大会审议决定有关职工福利等重大事项。（六 工资为基础的收入分配制度。国有林场应当结合所承担的主要任务，科学设置岗位，明确岗位职责和条件，按有关人事政策公开招聘人员，实行竞聘上岗、择优聘用、 ...
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二、水管体制改革的主要内容和措施 (一)规范管理，明确权责。 1、明确管理职责。各级政府要按照行政首长负责制原则，依法保障本行政区域所辖水利工程的防汛、 的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪，合理拉开收入差距，建立“人员能进能出，岗位能上能下，工资能增能减”的机制。改制单位要加强财务管理工作，做好 ...
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总结评价。8月中旬之后，省局将组织试点工作评价调研，召集试点的合作社负责人及关键岗位成员，了解《指南》落实的意见及建议，并听取各级农机主管部门落实《指南》的 制度健全。应建立相应的资金结算、盈余分配、审批报账、审计监督等财务管理制度。（二）岗位职责明确。应配备必要的会计人员（可兼职或委托代理），根据《 ...
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聘任，其他职工由水管单位择优聘用并签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪，岗变薪变，合理拉开各类人员收入差距 经营职能部门进行严格划分，将经营部门转制为水管单位下属企业，做到事企分开、财务独立核算；事业性质的准公益性水管单位在核定的财政资金到位情况下，不得兴办与 ...
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列入基层农业技术推广体系，农村土地承包合同管理、农民负担监督管理、农村集体资产财务管理等行政管理职能列入县乡政府职责，确保履行好职能。 （三）强化落实管理职责。 和服务对象代表三方共同进行。改革收入分配机制，将农业技术推广人员的工资报酬与岗位职责和工作业绩相联系，按岗定酬、以绩付酬。改革后，基层农业 ...
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列入基层农业技术推广体系，农村土地承包合同管理、农民负担监督管理、农村集体资产财务管理等行政管理职能列入县乡政府职责，确保履行好职能。（三）强化落实管理职责。 和服务对象代表三方共同进行。改革收入分配机制，将农业技术推广人员的工资报酬与岗位职责和工作业绩相联系，按岗定酬、以绩付酬。改革后，基层农业技术 ...
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