与企业的经济效益挂钩浮动(其他重要指标同时作为增减浮动分值的依据)，经营者完不成减亏指标或基期利润和最低增长指标的，扣减工资和奖金；超过规定指标的，可以多得浮动 有编制的，也可以少量地安排充实主管部门的专业处室或科股。对接近离、退休年龄的富余人员，可以办理离、退休手续；对有经营能力，符合有关规定条件的 ...
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