安排劳动力，不断提高劳动生产率。苗圃要根据有利生产和管理的原则，把固定工人、合同工按劳力强弱、技术高低合理搭配，组成若干作业队(组)。严格控制非生产用工。第十九 ，制定合理的机具作业定额，实行班(车)核算。第二十六条驾驶员、机具手，尽可能长期固定，专责使用，把机具管好、用好、修好，努力提高机具完好率、 ...
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“三乱”的危害性认识不足，管理不严，清理整顿态度不坚决，措施不得力，致使问题长期得不到解决。坚决制止“三乱”，关键在于各级党政领导要统一思想，充分认识“三乱”的 人员，要分期分批地进行培训，提高政治、业务素质，对执法机关中已招收的合同工，必须重新全面审核，进行岗前培训，经考试合格、报同级政府批准后才可 ...
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本办法。第五条实行企业职工全员劳动合同制的企业，其管理人员、技术人员、固定工、合同工、混岗工、临时工、农民工等一律称为企业职工。第二章劳动合同的签订、变更、 50周岁、女职工年满45周岁，企业应视其工作胜任程度，妥善安排岗位，与其签订长期合同。第十五条在下列条件下，劳动者可以解除劳动合同：（一）经有关 ...
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形式为主。国营和联营的饲料加工厂需要的工人，首先从内部调剂，不足部分一般采用合同工。建设饲料加工厂，要严格按照基本建设程序办事，县以上各级办的厂子必须按系统 和生产，一方面抓紧制订“六五”后三年的发展计划，并研究编制“七五”及长期发展规划。省农业厅、粮食局、社队企业局、商业厅、轻工厅、化工厅、水产局、 ...
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的，由原单位支付；被其他单位聘用的，由聘用单位支付；从事个体经营和临时工、合同工的按本条第一、二项执行。（四）丧偶或离婚后没有再婚的，全部由抚养孩子 对在计划生育工作中作出显著成绩的单位和个人，应给予表彰和奖励：（一）对长期从事计划生育工作表现好的人员，可根据其工作成绩给予表扬或奖励，发给荣誉证书，并 ...
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口粮和燃料。国营和集体企事业单位未经劳动部门同意，不得私自招收保护区内的劳动力为合同工、季节工或者临时工；违者，应当追究招工单位领导的责任。第二十八条保护区内 各乡镇、村要规定农民每月出勤的基本劳动日。对无故不完成规定出勤天数，甚至长期不参加大田劳动的农民，乡镇、村应当分别采取停发其手加工任务、不给予 ...
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口粮和燃料。国营和集体企事业单位未经劳动部门同意，不得私自招收保护区内的劳动力为合同工、季节工或者临时工；违者，应当追究招工单位领导的责任。第二十八条保护区内 各乡镇、村要规定农民每月出勤的基本劳动日。对无故不完成规定出勤天数，甚至长期不参加大田劳动的农民，乡镇、村应当分别采取停发其手加工任务、不给予 ...
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者，按百分之二百计征；超过百分之二十以上者，按百分之三百计征。第十三条关于灌区和水库管理人员的长期集体工、合同工、副业工和群众管理组织中脱产人员的口粮补助问题，可采取由灌区受益社队征收水利粮的办法解决。其征收标准为每亩二两至五两。所收粮食，必须全部交粮食部门，由 ...
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