社会招收（聘），并依法与残疾人签订劳动合同。用人单位应当根据残疾人的生理状况和特点，安排适当的工种和岗位，合理确定劳动定额。在定级、职称评定，劳动 就业的单位或个人，由残疾人联合会报经同级人民政府予以表彰或奖励。对违反本办法不按比例安置残疾人就业又拒绝缴纳残疾人就业保障金的，除责令限期如数补交外，并 ...
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企业的劳动管理，随着技术进步、设备维护体制的改革和生产流程的合理调整以及自动化水平的不断提高，凡实行无人值守和自动化、机械化生产的部门，要坚决把人员减下来， 条件的可采取委办代办方式。无论采取何种方式，都必须订立劳动合同。年终职工人数考核时，对上述人员暂不进行考核。八、部将于每年年初对上年职工人数进行 ...
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）因地制宜，合理规划，多种形式，积极发展。（二）有利于邮电通信发展，扩大邮电服务，提高服务水平，满足社会对邮电通信的需要。（三）有利于邮电企业提高劳动生产率和 是：１．负责代办单位提出的代办申请的审核、上报；２．与代办单位签订代办合同；３．对代办单位进行业务指导、监督、检查。４．对代办人员进行培训、 ...
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(一)因地制宜，合理规划，多种形式，积极发展。(二)有利于邮电通信发展，扩大邮电服务，提高服务水平，满足社会对邮电通信的需要。(三)有利于邮电企业提高劳动生产率和经济效益 1．负责代办单位提出的代办申请的审核、上报；2．与代办单位签订代办合同；3．对代办单位进行业务指导、监督、检查。4．对代办人员进行 ...
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号簿必须作为主业管理，由邮电通信企业统一编印、出版和经营。各局不得委托当地劳动服务公司或其它单位编印、出版，也不得向非邮电单位提供号码资源。国内电话号簿 ，但内容和刊登手续必须符合国家广告法规的规定。电话号簿封面不刊登商业广告。 第一百三十六条合理确定电话号簿售价。要通过发展各类广告，以广告收入适当冲 ...
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程序，负责实施电话的拆、装、移工作和路内外长途通话业务，签订收费协议或合同。负责审查变更电话号码，经常保持台帐与实际用户名称相符，按时提供或编制电话 ，妥善保管备品，爱护设备，文明生产。8．合理安排班次、人员，掌握考勤和职工思想动态，加强思想政治工作，教育职工遵守劳动纪律、作业标准，服从命令、听指挥。 ...
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非住宅房屋，造成停业的，其补偿标准为：工资补偿应当根据在劳动和社会保障部门备案的劳动用工合同在册(在岗)人员，按本企业上一年度人均月工资标准给予一次性补偿 听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据进行复核，对当事人提出的合理要求应当采纳。裁决机关不得因当事人申辩而做出损害申辩人合法权益的裁决。 ...
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签订电报收费协议或合同。9、熟悉本职业务，保证各项规章制度，业务资料正确齐全。10、完成领导交办的其他任务。 第19条电报所主任（适用不设主任的领班） 妥善保管备品，爱护设备，文明生产。8、合理安排班次、人员，掌握考勤和职工思想动态，加强思想政治工作，教育职工遵守劳动纪律，作业标准，服从命令、听指挥。 ...
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承发包合同制的要求，根据批准的大修计划、设计文件和概（预）算签订施工合同；如条件不具备时，也可暂时签订施工协议，以固定经济联系，明确责任，互相促进 。加强技术管理，保证工程质量。工程竣工后，必须做好工程技术总结，不断提高质量和劳动生产率。 第19条加强施工组织及统计汇报制度。凡部控及部分部建议通信信号 ...
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面向社会，参与市场竞争。要根据市场变化和社会需要，正确确定经营方向和目标，合理确定经营项目。要打破地区、行业和所有制界限，积极推进集团化经营，逐步形成规模 员对待。安排在多种经营企业的全民职工，在主办单位劳动工资报表中单独进行统计。主办单位计算劳动生产率时不应包括从事多种经营的人员。第二十八条主办单位 ...
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