单位用人需求，控制财政拨款单位的人员增长，鼓励引进高层次人才，做好政策性安置工作。人员调动必须在编制定员内进行，机关、事业单位不得突破编制定员和增人计划调入 后，按管理权限报主管部门审核批准；（三）把竞争机制引入调配工作，各单位补充职位（岗位）空缺，应按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，逐步做到面向 ...
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调动后，从工作调动的第二个月起，原单位停发话费补贴，按新工作单位的规定执行。三、严格控制公费为干部职工配备无线传呼机（ＢＰ机）。个别工作岗位确需配备 不得再用公费购买无线移动电话。（三）公安、安全、检察、接待、会务等特殊业务工作部门所需无线移动电话的配备和管理，由本部门根据实际情况制定具体管理办法。（ ...
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或专用远程站建设尽可能使用现有设备，所需资金自行解决。各级各部门要充分调动各方面积极性，拓宽筹资渠道，加大投入，解决办公自动化建设资金不足的矛盾。（ 涉及技术面广而复杂的系统工程。各级各部门要把熟悉计算机技术工作的同志充实到办公自动化工作岗位，积极引进和培养适当数量的办公自动化专业技术人才，以确保全市 ...
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的机线维护人员和话务人员的定额，应比照邮电部规定的标准，并做到相对稳定，因工作需要调动时，要及时配齐，并通知市电信局。第二十六条６００门以上的用户交换机单位 开通。第二十八条各单位交换机的机务、线务、话务人员，在工作中违章作业或经实际考核不胜任本岗位工作的，市电信局有权缴回其操作证。第二十九条企业用户 ...
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线管理部门，由配线部门下达线对变动调单，交测量、工程施工部门执行。应急调动或维护查修障碍需要变动线对时，应事先征得配线部门同意，事后将变动情况 标准配备。生产人员的业务技术水平应达到“应知应会”的要求，应能胜任本岗位的工作并持有局方考核核发的合格证。用户交换机生产人员要做到相对稳定。３．用户交换机单位 ...
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汇报。 第1一50条在灾害季节期间，通信部门各级领导干部和线路维护工作人员，均应坚守岗位，建立昼夜值班制度和汇报联系制度，遇有灾害发生立即组织抢修。 第1 批准。 第2一45条各级战备指挥所通信站（下称通信二站）通信设备的安装、调动、开闭、维护管理属通信部门负责。 第2一46条战备通信应贯彻平战结合的 ...
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才能担负这项工作；维修人员按机要人员管理，并保持相对稳定，必须调动工作时，经原审批单位同意。 第9条各类保密机（包括绝密零部件）和涉及保密机的文件、资料、 故障修理等有关保密机的专项技术问题。 第23条保密机维修人员在调离保密机维修岗位后，仍有保守已知秘密的责任，如有泄密，必须追究，严肃处理。 第24 ...
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成效。通过普及信息化教育、专家专题讲座等形式，提高全社会对信息化的认识。调动全社会参与信息化建设的积极性和主动性，形成良好的信息化建设氛围。（七）扩大 ，实现全网实时监控，提高网络安全性。建立有效的信息安全与保密工作机制。建立网络与信息安全岗位，完善等级保护、评测、应急预案等安全保障机制，形成完善可靠 ...
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成效。通过普及信息化教育、专家专题讲座等形式，提高全社会对信息化的认识。调动全社会参与信息化建设的积极性和主动性，形成良好的信息化建设氛围。（七）扩大 ，实现全网实时监控，提高网络安全性。建立有效的信息安全与保密工作机制。建立网络与信息安全岗位，完善等级保护、评测、应急预案等安全保障机制，形成完善可靠 ...
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坚持原则的人员担任，并保持相对稳定。各级电信服务质量监督检查机构负责人的配备与调动，应征求上级电信服务质量监督部门的意见。 第十四条各省管局、省会局 监督检查人员严重失职或违反纪律，有权收回监督检查证并建议单位领导停止其工作或调离岗位。 第二十五条各级电信服务质量监督检查部门，在实施电信服务质量监督 ...
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