管理，以便在实施过程中逐步实现规范化、制度化，制定本实施办法。一、实行工资总额同经济效益挂钩的范围各省、自治区、直辖市邮电管理局、重庆市邮电局（以下简称各 管理局和直属企业实行分季预提，年终结算的办法。即各单位根据部核定的工资总额基数、全国业务总量增长率计划数，以及本单位经济效益指标增长率的计划数， ...
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和市企业家协会依下列几项因素研究确定：统计部门提供的我市企业职工的平均工资；我市居民的最低生活费用及职工生活费用价格指数；赡养人口；就业状况；劳动 第九条劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不受最低工资保障。第十条劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间，以及依法参加国家和 ...
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省辖市税务局：经国务院同意，以劳薪字（１９８９）６号《关于邮电部直属企业工资总额同邮电业务总量和实现税利复合挂钩问题的复函》，批准邮电部直属企业从 的纳税人；邮电工业总公司和邮电器材总公司分别以总公司、独立核算的工厂或分公司为工资调节税纳税人；中国集邮总公司、邮票发行局、中国速递服务公司、邮政运输局、 ...
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》(国邮[2000]248号、《关于2000年工效挂钩基数等问题的通知》(国邮[2000]269号)文件规定，全省邮政企业2000年应计提的工效挂钩工资总额为32986万元。另根据2000年省内邮政企业工效挂钩办法(闽邮政[2000]局字219号)计算，对全省应计提的工效挂钩工资分配如下(见附件)， ...
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机制。改革的具体目标是：把现行单一的以行政手段为主，按年度下达职工人数和工资总额的指令性计划，改为以经济手段为主、采用相关经济指标调控的动态弹性计划，以 因素后确定。６．当效益下降时，即邮电业务总量增长率为负值时，当年实发工资总额计划按上述办法下浮，为避免职工生活水平受较大影响，各单位报经邮电部批准后 ...
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总量挂钩的比重，具体办法是：１．各省、自治区、直辖市邮电管理局，挂钩工资总额基数的４０％同全国邮电业务总量挂钩，３０％同本省邮电业务总量挂钩 进成本部分实际利润进成本部分└─────────┘└───┘第一项第二项式中:第一项为企业增提的效益工资进成本影响向部上缴所提税和利润的部分第二项为全行业调剂的 ...
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真实、合法、效益性进行监督。第三十条企业应当按时足额缴纳工伤保险费，如实申报工资总额和职工人数，及时报告工伤和职业病情况，落实工伤医疗抢救措施，并做好工伤 企业法定代表人处以1000元以下的罚款；企业法定代表人不得被评先、评优和晋升工资；情节严重的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分。第三十三条 ...
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保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。第九条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动和社会保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。具体调整时间与养老保险待遇调整同步实施。 ...
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了邮政和电信《调度命令》制度。凡不执行调度命令者，每次扣减该管理局新增效益工资总额的１％，扣总分１分，并根据情况对有关人员予以行政处分或依法追究法律责任。 ，取消当年经营责任制获奖资格。五、为强化质量管理，将质量分数直接与企业新增效益工资挂钩。质量分数是指邮政和电信质量的４０分，质量分数每扣１分，扣减 ...
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。已参加基本养老保险的企业现行费率，均按全部职工月缴费工资总额的20%执行。职工个人费率，按本人缴费工资的7%执行，以后按规定统一调整。自由职业者以全省上 （二）缴费基数。企业以全部职工月缴费工资之和为缴纳基本养老保险费的基数。职工缴费工资按国家统一规定，包括：工资、奖金、津贴、补贴等收入，超过上年度 ...
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