，提高企业的经济效益。（五）确保通信生产安全，加强劳动保护，注意做好劳动工资和职工生活福利工作。三、承包经营责任制中管理局的权限（一）根据邮电部 端统计有一定困难，经电话认可后，可在长市出中继上统计，计算方法为：被叫用户应答次数来话接通率＝───────────────×１００％占用长市出中长途交换长 ...
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给据邮件损失率│0.020 │ 0.04 │ 0.03 ││││││└────────┴───────┴────────┴────────┘＜/font＞ （有关邮政通信质量考核指标的解释、计算方法详见“邮政通信质量管理办法”相关规定。） 附件二：电信通信质量考核计分办法 从一九 ...
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管理局，取消当年经营责任制获奖资格。五、为强化质量管理，将质量分数直接与企业新增效益工资挂钩。质量分数是指邮政和电信质量的４０分，质量分数每扣１分，扣减 电气性能指标。（ｃ）抽查１－３个月的统计资料和测试记录，核查上报合格率的计算方法及真实性。（ｄ）听取相关业务单位及用户对电路质量的意见。Ｃ、评分办法 ...
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接收安置的军队转业干部、复员退伍军人及统一分配的大中专毕业生的增员工资均包括在按本办法计算的工资总额计划之内。８．当年成批成建制划入划出人员应增减的工资 由工资总额列支的项目，部将根据国家规定适当调整年度工资总额使用计划。四、改革的方法与步骤劳动计划体制改革政策性强，涉及面广，是一项复杂的系统工程。为 ...
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对结算系数大于1的省份，省会局K按结算系数的平方根取值。各项指标的计分方法见附表2。 第九条通信企业根据全员劳动生产率的水平划分为七级。邮电业务收入 、电信企业的平均等级水平，由管理局根据其工作业绩和对全网的贡献确定其企业等级工资。 第二十二条部直属各总公司分等分级办法另订。直属各总公司在未划分等级前 ...
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缴费工资按国家统一规定，包括：工资、奖金、津贴、补贴等收入，超过上年度全省职工月平均工资300%的，按300%计算个人缴费工资基数；低于全省职工月平均工资60% 扩面、基金的专款专用等情况，采取月报、季查、半年考核、全年总评的方法，严格考核、兑现奖惩。当涂县纳入市级统筹后，职工退休仍按现行规定审批；市 ...
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、业务性质和制式按月交付固定交换费、线路设备维持费或设备代理维修费（均按公里计算，不足一公里者按一公里计费）。用户电话由于邮电局原因，阻断通话三日以上， （以下简称电话所），应本着“自建自用、自负盈亏”的原则，由乡镇人民政府采取多种方法集资兴办，凡实装电话用户达十户以上，即可向当地县（市）邮电局申请建 ...
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软件、信息安全软件以及嵌入式软件与系统，大力推进软件服务业的发展。改进软件开发方法，推进以构件为基础的软件工业化生产。 第十五条 规范软件技术和产品的 的创新能力和实践能力，提倡在校学生参加科技开发活动，对成绩优秀者可视情况计算学业成绩。支持有基础和优势的软件学科尽快建立硕士点、博士点或博士后工作站、 ...
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、团体和乡镇等一切国家和集体单位交邮局汇给个人不属于采购款性质的汇款，如职工工资、退休金、福利费、赡家款、差旅费等。３．邮电公事汇款。为防止违反规定， 主动与银行协商委托信用社代办汇兑资金的调拨，以减少运现和库存现金。如必须用运现方法缴拨汇兑资金的，应建立严密的手续制度，做到勤缴、勤领，每天库存现金不 ...
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可请当地经济合同仲裁机关仲裁。 第二十条工程建设监理是有偿服务活动，酬金及计取方法，由监理单位与建设单位依据所委托的监理内容和工作深度协商确定，并写入监理 。 第二十四条国外贷款建设项目监理和中外合作监理的监理酬金，可参照国际惯例计算，并在监理合同中加以明确。 第六章附则 第二十五条本规定由邮电部计划 ...
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