进步对产值增长贡献率指标。固定资产增长率指标按实际完成情况进行考核，增长率低于零的，扣减总分２分。技术进步对产值增长贡献率指标是衡量企业技术进步（含科学技术进步 分别从该管理局的“生产发展基金、工资基金、福利基金”中扣除。其中因质量所扣的留利，由工资基金支付的部分，将用于鼓励提高通信质量，奖励通信质量 ...
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二”的比例分别从该管理局的“生产发展基金、工资基金、福利基金”中扣除。其中因质量所扣的留利，由工资基金支付的部分，将用于鼓励提高通信质量，奖励通信质量工作做 的，扣发局领导班子每人半年的生产奖金。３．各项指标总分得分在８５分以下的，扣减留利。七、签署责任书的时间和程序通信企业全行业年度会计决算结束后， ...
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国家政策｜１、有违法犯罪现象受到｜查阅有关｜｜守国家政｜法令。｜司法部门批评教育扣３｜资料现场｜｜策法令和｜２、无违反邮政通信｜分｜检查，听取｜｜邮政 无违反国家政策｜１、有违法犯罪现象受到｜查阅有关｜｜守国家政｜法令｜司法部门批评教育扣３｜资料现场｜｜策法令和｜２、无违反邮政通信｜分｜检查，听取｜｜ ...
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损失（指给国家造成经济损失或在本地区范围内造成不良影响及涉外事件）的每起扣邮政质量总分１分；国内国际邮件误收寄危险物品造成严重后果（指造成爆炸、燃烧、 扣０．１分。４．一级干线一个载波系统因机械障碍抢修超过１２小时以上的，每次扣０．２分。５．长话交换网中，各级交换中心局未按规定承担转接业务，擅自闭塞 ...
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四项进行检查。具体评分项目及标准如下：（一）安全总分300分1、发生险性事故每件扣50分；2、一般行车事故超出事故率（1．2件／年百组换算道岔）每超出一件 ；（5）安全优质工区保持率大于80％。以上五项每项达标20分；每降低1％扣5分。（三）管理总分300分。按通信、信号维规有关规定进行检查，凡有一条 ...
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四项进行检查。具体评分项目及标准如下：（一）安全总分300分1、发生险性事故每件扣50分；2、一般行车事故超出事故率（1．2件／年百组换算道岔）每超出一件 ；（5）安全优质工区保持率大于80％。以上五项每项达标20分；每降低1％扣5分。（三）管理总分300分。按通信、信号维规有关规定进行检查，凡有一条 ...
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季度一篇稿件(特约撰稿除外)。达到以上三项要求的记三十分，其中一项没有达到的扣五到十分。 二、 奖罚条件(一)奖1.创造、总结某项工作经验，被市以上单位 每宗扣二分。4.有徇私舞弊、收受贿赂，或其他违法违纪行为，情节轻微的每宗扣十分；情节严重的取消评先资格。 三、 评比和奖励办法对专线电话网络目标管理 ...
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十一条违反本规定第十九条第一款规定，有下列情形之一的，征管机构可以不暂扣车辆：（一）违法情节轻微的；（二）运输鲜活物品、易燃易爆或者有毒物品的；（ 履行法定义务或者接受行政处罚的，征管机构可以申请人民法院强制执行。第二十九条车辆被暂扣满三个月，车主仍不接受处理的，由征管机构公示后申请人民法院予以拍卖。 ...
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。（二）夹印在塑料带上的省名、封发局名字迹要清楚；扎紧后塑带不能脱扣。（三）手携扎袋器要定期进行维护和更换，以保持使用灵敏和字迹的清晰。第一百九 平常邮件不用签收，各类给据邮件应有交接签收手续。（二）对拆下的空袋、铅志、绳扣、套皮等物，分别存放固定地方，集中保管，妥为处理。第二百零六条各市县局收到大件 ...
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指标完成情况应增减的工资）后进行核定，上年新增工资超过免税限额时，按国家应扣工资调节税的规定，相应核减当年挂钩的工资总额基数。经批准首次实行挂钩的单位，工资 、实现税利或上缴税利、劳动生产率等考核指标。凡达不到考核指标要求的，要扣减当年新增效益工资。其中：（一）对各管理局仍按邮电部（１９８８）邮部字 ...
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