等收入，超过上年度全省职工月平均工资300%的，按300%计算个人缴费工资基数；低于全省职工月平均工资60%的，按60%计算个人缴费工资基数。养老保险实际缴费人数 扩面、基金的专款专用等情况，采取月报、季查、半年考核、全年总评的方法，严格考核、兑现奖惩。当涂县纳入市级统筹后，职工退休仍按现行规定审批； ...
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各项指标总得分在１００分及以上，本年未发生重大通信事故，责任死亡率低于部劳动工资司根据全国邮电企业前五年的平均实际完成情况和其他各项因素确定的当年全国平均水平， 系统、链路的电气性能指标。（ｃ）抽１－３个月的统计资料和测试记录，核查上报合格率的计算方法及真实性。（ｄ）听取相关业务单位及用户对电路质量的 ...
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各项计划，提高企业的经济效益。（五）确保通信生产安全，加强劳动保护，注意做好劳动工资和职工生活福利工作。 三、承包经营责任制中管理局的权限（一）根据邮电部确定的邮电 将分别计算。（２）抽查１－３个月的统计资料和测试记录，核查上报合格率的计算方法及其实性。（３）听取相关业务单位及用户对电路质量的意见。３ ...
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超过１０万元。所扣数额年底从‘应付工资’科目上交部”。四、业务收入增收加分办法修改为：“对当年业务收入增长不论超过本省前三年平均水平，还是超过当年全国平均增长率 系统、链路的电气性能指标。（ｃ）抽查１－３个月的统计资料和测试记录，核查上报合格率的计算方法及真实性。（ｄ）听取相关业务单位及用户对电路质量 ...
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对结算系数大于1的省份，省会局K按结算系数的平方根取值。各项指标的计分方法见附表2。 第九条通信企业根据全员劳动生产率的水平划分为七级。邮电业务收入 直属各总公司分等分级办法另订。直属各总公司在未划分等级前，企业等级工资暂按通信企业的平均水平享受。 第二十三条各管理局可以根据需要，按本办法的规定，制定 ...
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