，以及新增岗位中当年招用持有《再就业优惠证》的人员达到企业现有职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的劳动密集型小企业（以下简称借款小企业）。第二 诚信原则，担保机构有权解除担保协议，贷款经办银行有权提前收回未到期贷款、加收罚息和解除借款合同。第二十二条贷款经办银行在办理贷款时，应尽量简化 ...
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的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险 的医疗机构就医，伤情稳定后转往签订服务协议的医疗服务机构。第三十九条用人单位应当从收到劳动能力鉴定结论书之日起３０日内，持工伤证明和劳动 ...
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国家规定办理退休；（五）伤残程度被评为七至十级的，职工本人要求解除或者终止劳动合同并经企业同意的，由企业发给相当于本人工资10至25个月的一次性伤残 落实工伤医疗抢救措施，并做好工伤预防、病伤职工管理和伤残鉴定申报工作。企业与职工签订劳动合同时，应当明确对职工承担的工伤保险责任。企业实行租赁、承包或被 ...
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安排残疾人就业年审有关资料报送同级残联所属残疾人劳动就业服务机构，办理年度审验手续。未按时办理年度审验手续的用人单位，视同未按比例安排残疾人就业。用人单位应如实 职工总数；2、残疾职工名册；3、残疾职工残疾人证；4、残疾职工残疾人就业证；5、与残疾职工签订的劳动合同；6、社会保险费缴纳情况等相关资料。 ...
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的签订、修订、续订、履行情况，劳动合同的签订、续签及终止办法，职工奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况 规定具有决定权和否决权，既未公开又未经职代会通过的有关决定视为无效。企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题交职代会评议，接受职工群众监督。坚持职代会民主 ...
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的机关、团体、企业、事业单位(以下统称用人单位），均应按不低于本单位在职职工总数的1．5％的比例安排残疾人就业。应当安排残疾人就业人数不足1人的， 面向社会招收（聘），并依法与残疾人签订劳动合同。用人单位应当根据残疾人的生理状况和特点，安排适当的工种和岗位，合理确定劳动定额。在定级、职称评定，劳动报酬 ...
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，结余的工资总额留主办单位使用。多种经营企业的职工回原单位时，按照原单位同类人员的工资水平重新确定工资。第二十九条多种经营企业可以实行工资总额同经济效益挂钩 从社会上招收合同制工人，对于因特殊需要招聘外系统人员或社会劳动力的，要经主管部门批准，签订聘用合同，到期辞退。第三十二条主管部门和主办单位的领导 ...
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的用于出租的政策性商品住房；3、企事业单位利用本单位已取得土地使用权的土地，用职工集资建设的政策性商品住房；本办法所称城镇中低收入家庭，是指在城市和县城城市规划区域 根据本办法拟定，报市政府批准后执行。第三十七条本办法自发布之日起施行。此前已经购买和签订买卖合同或协议的经济适用住房，仍按原有规定执行。...
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市话局批准后，方可办理。 第七十五条任何单位、部门或个人间签订的合同、协议，涉及电话租用权的，对市话局概不发生效力。 第七十六条一个单位两个名称 电话号簿必须作为主业管理，由邮电通信企业统一编印、出版和经营。各局不得委托当地劳动服务公司或其它单位编印、出版，也不得向非邮电单位提供号码资源。国内电话号簿 ...
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邻所，征求意见，加强协作，不断改进工作，提高服务质量。8、负责签订电报收费协议或合同。9、熟悉本职业务，保证各项规章制度，业务资料正确齐全。10、完成 、运用效率等情况，制定提高工作质量、效率的措施，组织开展ＱＣ攻关活动。4、组织全所职工开展优质服务活动和社会主义劳动竞赛，总结和推广先进经验。5、熟悉 ...
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