与驻在国（地区）企业的工资构成一致。房租、水电燃料、交通、邮电、税金、保险、配偶随任、洗理卫生、伙食补助、服装补助、文化娱乐等个人生活费用应列入 企业实行新的工资制度后，职工的养老、待业、医疗等社会保险和住房等福利待遇也应进行配套改革，并由国内投资单位与职工依据国家有关规定签定劳动合同。（二）境外企业 ...
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来杭发展若干政策作如下补充通知:一、外地大中型企业(集团)总部迁杭,是指根据国家规定的企业划型标准划定的大中型企业,或市(地)以上政府或授权有关部门批准 单位支付安置费,费用可从应付工资中列支。八、外地来杭企业可按杭州市有关规定为其职工办理养老保险、医疗保障,缴纳住房公积金;持有本市户口的职工,可按 ...
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签订劳动合同，任意辞退职工，克扣职工工资，随意延长工作时间，强迫职工加班加点，不按规定向职工提供保险福利待遇，忽视安全生产管理，时常发生工伤事故，违反国家 不得以此为理由解雇职工。五、企业必须严格执行国家关于社会保险和职工福利的法规、政策，按规定为职工交纳养老、待业、医疗、工伤、生育等项社会保险基金， ...
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材料、新能源汽车等产业相配套的生产性服务贸易进口。充分发掘消费者在教育培训、养老服务、医疗保障等生活服务方面的需求潜力，有序扩大相关高端生活性服务进口。 列入国家《鼓励进口技术和产品目录》的技术和产品，并按规定申报享受国家财政贴息。在国家贴息基础上，省促进进口专项资金再予以适当比例贴息支持。以扩大先进 ...
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