他们在国外的工作、生活情况,协助解决遇到的实际困难和问题。有条件的外派劳务经营公司可视人员派出情况在境外设立办事处或实行集中委托管理。对外派 案件。发生外派劳务纠纷,外派劳务经营公司的法定代表人是第一责任人,要本着对外派劳务人员高度负责的态度,按照国家有关法律、法规和政策规定以及合同的约定,分清责任, ...
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经营企业（单位）行政主管部门或所在地的县区政府对境外经贸纠纷和突发事件处置工作实行统一领导，由外派劳务人员国内居住地的县区政府配合处理。第六条按照“谁签约 风险控制。第十条境外企业、机构及人员应当遵守所在国家或地区的法律，信守合同，尊重当地的风俗习惯，注重社会责任和环境保护，为企业自身安全营造和谐外部 ...
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）在港劳务人员如出现违法乱纪、与雇主及当地人员发生纠纷或发现雇主有不履行合同和其他损害我劳务人员的利益行为等其他可能造成不良影响的事件时，公司应立即向“窗口”公司 劳务人员的管理以及解决存在的问题等。（四十三）公司在港设有从事承包、劳务业务的专门机构，并派遣输港劳务达二百名以上者可申请参加输港劳务碰头 ...
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