第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护劳动力市场的正常秩序，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定 秉公执法；（三）不得泄露案情和举报者；（四）不得泄露用人单位的商业秘密。第九条省劳动行政部门负责管理本省劳动监督检查工作，并承担在本省行政区内的 ...
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仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第十九条职工一方可以与外商投资企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订 外商投资企业应当执行国家规定的工时制度和休息日、休假日制度。外商投资企业因生产、经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，但不得超过国家规定的时限 ...
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为部直属企业，实施对象为企业所有职工，包括企业干部、固定工、合同制工人、临时工和新进人员（包括大中专毕业生、复员退伍军人、军转干部、新招工人和新调入职工） 超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行＿ ...
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、星期日为固定加班，每周56小时为正常工作时间，超过56小时之外的工作为额外加班。但通常情况下，每24小时内乙方应至少连续休息8小时。如确因工作原因 工资根据《海外雇主与外派海员雇佣合同》的约定确定，分基本工资、固定加班费(星期六和星期日)和休假金(从乙方离开中国之日起)三部分，从乙方上船之日起至返回 ...
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适应计算机签证工作的需要，发证业务员一般不超过４５周岁。（四）特派员、副特派员实行原籍回避制度。（五）夫妇双方同为部直属单位干部的，一方已在或拟选派到特办工作 。第十四条特办干部任期期满时，必须在接替人员到达特办并进行工作交接后，方可离开特办。交接工作时间最长不得超过一个月。第十五条根据工作需要，少数 ...
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