不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行 技术、劳动安排卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的 ...
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，使我外派海员的经营管理体制逐步与国际惯例接轨，中国外派海员协调机构在1995年《外派海员协议范本》((1995)外经贸合函字第61号)的基础上，参照国际通行 工资及支付 乙方工资包括基本工资、固定加班费(星期六和星期日)和休假金(从乙方离开中国之日起)，从乙方上船之日起至返回中国之日止按月计算，不足 ...
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，供在对外谈判、签约时掌握。一、技术服务费：１．根据国际行情和各国工资水平，参照近年来我国与有关国家签订的引进技术、进口设备合同中支付技术服务费的情况 假期内，一切费用自理，中方不再支付其技术服务费。４．休假时间原则上从休假者离开合同现场或工作地开始计算，到其返回合同现场或工作地上班为止。５．休假时间 ...
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，供在对外谈判、签约时掌握。一、技术服务费：１．根据国际行情和各国工资水平，参照近年来我国与有关国家签订的引进技术、进口设备合同中支付技术服务费的情况 假期内，一切费用自理，中方不再支付其技术服务费。４．休假时间原则上从休假者离开合同现场或工作地开始计算，到其返回合同现场或工作地上班为止。５．休假时间 ...
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一个月。第十五条根据工作需要，少数在特办与特办之间轮换工作的干部，任期可连续计算。第十六条特派员、副特派员任期期满调回时应递交离任工作报告，内容为：本人任期内 调回后可安排休假１５天。第二十六条特办干部因公不能休假，其配偶当年可到特办探亲一次（工资关系在特办所在地的干部除外），特办可按合理路线为其报销 ...
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：按（９４）财外字第４１２号文有关规定计算出的国内工资基数×２．５×人数×（国外实际工作月数＋休假）。行政单位派出的援外人员和执行经援技术合作 正、副组长每人２０００元人民币，其他人员每人１５００元人民币。 ４、人身保险费，每人年５００元人民币。 ５、卧具费，贴身卧具一律由专家自理。协议规定由中方负责 ...
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工资不少于二点一五美元。如北马里亚纳联邦劳工法对工人工资标准有新的规定时，即应按新规定和标准计算乙方劳务人员的基本工资。兼管理的劳务人员(如，生产组长 享受一个月的有薪探亲假，其回国探亲返往机票由甲方负担。若其愿意放弃探亲休假，则由甲方给予一个月的基本工资和回国单程机票费用的补偿。若乙方在征得甲方同意 ...
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合理商定。二、供方提供的技术资料。应明确陈述供方提供资料的范围和内容。如有关设计计算资料、工艺资料、质量检验标准、投料试车的技术资料、合同产品和设备的技术标准、 所在地（市或邻近市）起，离开该地止。有薪休假日也须参照上述规定处理。供方人员在华服务期间，除上述日工资外，不应规定任何形式的补贴。（四）受方 ...
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使用，督促并协助企业办好集体事业。第十条工会监督企业执行国家现行的工时制度和休假制度。企业确因生产需要延长劳动时间的，应当与工会协商。职工因健康原因或者 因工会工作需要占用生产时间的，每人每月不超过三个工作日，其工资由企业照发，劳动(工作)量计算、职称评聘等其他待遇不受影响。第十六条外商投资企业工会 ...
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