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企业评价、线路经营权、诚信考核等多种手段,完善日常监管,杜绝挂靠、买断、发包等经营方式,防范关联投资、资源性收入和政策性补贴“漏出”等不规范行为。3 ,合理制定公交司售人员的工资增长水平,并通过开展工资集体协商,确定最低工资水平。2008年,建立公交企业职工工资与其产生的社会效益相联系的正常增长机制, ...
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