在批准的经营范围内制定研究、开发、生产、经营计划，企业可自行确定内部机构设置、人员编制、聘用或辞退职工、职工工资标准、工资形式和奖励、津贴制度。 卫生生产，维护正常的生产工作秩序。第二十三条企业根据自身需要招聘所需员工，市劳动部门要主动协助企业解决劳动用工问题。企业招聘员工要签订劳动用工合同，保护员工 ...
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简称园区）劳动管理，建立与园区社会、经济发展相适应的新型劳动管理体制，确立企业与员工之间和谐的劳动关系，创造良好的投资环境，根据《中华人民共和国劳动法》，结合 得工资的补偿金，但最多不超过十二个月。因第（六）项情形辞退员工时，用人单位应当发给生活补助费和医疗补助费。生活补助费标准同经济补偿金标准。医疗 ...
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安全驾驶信息、诚信考核信息等情况。第二十四条 道路旅客运输企业应当建立客运驾驶人调离和辞退制度。对交通违法记满分、诚信考核不合格以及从业资格证被 应当建立安全生产宣传和教育制度。普及安全知识，强化员工安全生产操作技能，提高员工安全生产能力。道路旅客运输企业应当配备和完善开展安全宣传、教育活动的设施和 ...
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安全驾驶信息、诚信考核信息等情况。第二十四条 道路旅客运输企业应当建立客运驾驶人调离和辞退制度。对交通违法记满分、诚信考核不合格以及从业资格证被 应当建立安全生产宣传和教育制度。普及安全知识，强化员工安全生产操作技能，提高员工安全生产能力。道路旅客运输企业应当配备和完善开展安全宣传、教育活动的设施和 ...
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工种的职业技能培训和考核发证工作；(4)对无证或持无效证件操作人员，企业应予辞退或强制培训，合格后再行上岗。六、专项整治时间安排(一)第一季度：各县( 目标责任。要组织修订、完善安全生产规章管理制度和液化气事故应急处理预案并组织员工学习，明确岗位职责，并进行有针对性地演练。要按照《福建省燃气管理手册》 ...
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，把各项安全防控具体措施真正落实到安全生产的每个环节、每个岗位、每个员工。建议各企业对2009年以来，发生死人事故负有同责以上或有严重超速、严重超载、 ”期间的运输工作。对严重违章作业的施工和特种作业人员，该调离、辞退的要坚决调离和予以辞退，一律不准上岗。汽车客运站要进一步严格对进出车站的人员、车辆的 ...
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强化临时设施生活用电管理，严禁民工宿舍使用电炉；（4）施工现场的食堂、餐厅和员工宿舍等生活临时设施均应采用密闭式围挡与作业区完全隔断。3、开展施工人员安全教育 的职业技能培训和考核发证工作。（5）对无证或持无效证件操作人员，企业应予辞退或强制培训，合格后再行上岗。六、专项整治时间安排（一）第一季度各县 ...
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生产教育培训、事故隐患监控、车辆、营运班线、设施设备和运行状态监控安全管理、企业员工安全管理、租赁承包安全管理、应急救援、事故记录及管理的基础一工作。三 制度。对违章、违规．、违纪的驾驶员、乘务员实行内部记分办法，累计到限，予以辞退。从即日起要对2001年1月1日以后新上线的驾驶员分期分批脱产进行安全 ...
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