，补偿额在劳动合同中有明确规定的，按合同补偿。劳动合同无明确规定的，按实际工作时间与合同期之间的差额计算，每差一年补偿一个月实得工资。实得 其进行处罚的书面材料。第六十三条本办法具体应用中的问题，由园区管理委员会负责解释。园区管理委员会可以依据本办法制定实施细则和有关规定。园区管理委员会负责管理的其他 ...
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各市、州交通局，厅直有关单位：现将交通部《关于在公路建设中切实维护农民合法权益有关问题的通知》（交公路发〔2003〕544号）转发给你们，并 项目法人拖欠工程款、拖欠农民工资问题。三、各建设项目法人要加强劳动合同的监督管理，施工单位必须与施工现场所有农民工签订劳动合同。在劳动合同中必须明确双方的权利 ...
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国家法律法规规定以及劳动合同和集体合同约定的各项劳动保护和福利待遇，城市公共交通企业必须予以保证。城市公共交通企业不得以任何理由拖欠职工工资和社会保险费用。( 工资等问题，充分保障职工的合法权益。职工安置方案须经职代会或职工大会讨论通过，并报当地劳动保障部门审批。 六、加强领导，落实责任，确保行业稳定 ...
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人民政府一九九九年十一月十七日蚌埠市放开搞活市属国有中小型工业企业的办法（试行）为贯彻落实《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》和市委七届九次全会精神， 的企业,所需职工从原企业中择优选聘,被聘职工应与原企业解除劳动合同，与新企业依法签订劳动合同，建立新的劳动关系，新企业应依法为其缴纳 ...
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核算的要求：（一）全面反映企业营运生产过程中的各项支出，以便企业领导和各职能部门了解企业的经济效益，发现存在问题，作出有关决策。（二）控制成本、费用 降低物资采购、储存、供应费用。第二十二条工资的控制。企业应制定合理的劳动定额和编制定员，严格控制职工人数的增加，努力提高工时利用率，合理调配劳动力，提高 ...
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年的职工，包括各单位根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。在计算职工人数时应注意１、不论是编制 工资及奖金，进行分配计入“人工费”成本。工资含量计算范围，按照国家统计局关于工资总额组成的规定及交通部制定的工资与产值、利润挂钩办法的有关规定执行。第五十四条 ...
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（试行）》，现予以下发。请各有关单位认真做好考核工作，并将实施过程中发现的问题和有关意见及时反馈省厅，以便进一步完善。附件：吉林省公路建设项目施工单位信用 土地行为的；（八）在项目变更设计中弄虚作假的；（九）在项目实施过程中存在不按规定签订劳动合同被投诉且查证属实的。第二十四条 有下列情形之一的施工 ...
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责任制要搞活内部分配。在突出“包”的前提下，核定工资和奖金的总额，搞活内部分配。有条件的地方可实行浮动工资，即把职工工资的一部分或全部与基本奖金、有关 企业化的路子。３．加强定额管理定额是编制计划、签订合同、制定考核指标和进行经济核算的依据。养护大修、中修和改建工程按部颁有关定额采用；对小修保养定额则 ...
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完整的经济责任制体系。企业内部各基层单位应以契约的形式承担经济责任，将承包合同中的质量、消耗、经济效益等指标层层分解落实，建立健全各项岗位责任制，明确每个 工业企业法》、《承包条例》等国家政策法规规定的经营管理自主权。关于干部问题，按照干部管理权限，属于企业职权范围内的任免、调动、聘任、解聘等工作，应 ...
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完整的经济责任制体系。企业内部各基层单位应以契约的形式承担经济责任，将承包合同中的质量、消耗、经济效益等指标层层分解落实，建立健全各项岗位责任制，明确每个 工业企业法》、《承包条例》等国家政策法规规定的经营管理自主权。关于干部问题，按照干部管理权限，属于企业职权范围内的任免、调动、聘任、解聘等工作，应 ...
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