企业外人员、兼职人员，使用的劳务工、协议工、轮换工、各种计划外用工以及虽没有签订劳动合同，但已参加铁路企业生产经营活动，与铁路用人单位形成事实上的劳动 指在对事故发生的原因和责任属性进行科学分析的基础上，对事故严重程度以及是否属于责任事故、非责任事故、自然灾害事故等作出的认定。３．２事故性质分类３．２ ...
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期限不超过一年的职工，包括各单位根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。在计算职工人数时应注意１、 三四条成本分析是成本管理的重要环节，是检查成本计划执行情况及时反馈成本信息的有效方法，也是企业经济活动分析的重要内容。通过成本分析，可以检查预算成本（计划 ...
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和设备、材料供应单位应当依法投标，不得弄虚作假，不得串通投标，不得以行贿等不合法手段谋取中标。第二十三条公路建设项目法人与中标人应当根据招标文件和投标文件签订 第四十条项目法人和监理单位应当加强对施工单位使用农民工的管理，对不签订劳动合同、非法使用农民工的，或者拖延和克扣农民工工资的，要予以纠正。拒不 ...
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设备、材料供应单位应当依法投标，不得弄虚作假，不得串通投标，不得以行贿等不合法手段谋取中标。第二十三条 公路建设项目法人与中标人应当根据招标文件和投标文件签订 第四十条 项目法人和监理单位应当加强对施工单位使用农民工的管理，对不签订劳动合同、非法使用农民工的，或者拖延和克扣农民工工资的，要予以纠正。拒 ...
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；（二）经营企业与其聘用的驾驶员，应当签订书面劳动合同和市主管部门印制的员工服务合同示范文本。员工服务合同应当报市主管部门或区运政管理机关备案； 机关规定的其他资料。第二十九条 经营企业投入营运的车辆必须具备市主管部门核发的合法有效的绿色出租车营运证件。第三十条 绿色出租车投入营运前必须安装规定的有效 ...
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任务”的要求，各级交通主管部门在当地政府的统一领导下，积极配合有关部门，采取有效措施，加大了对交通建设领域清欠工作的协调指导力度，清欠工作取得了明显成效 、劳动条件、工资支付方式及违反劳动合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动用工合同、损害农民工合法权益的施工单位，要依法予以严肃处理。同时，可通过实行 ...
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个人不得强行向集体企业安排人员，企业内有权依照法律、法规和企业章程解除劳动合同，辞退、开除职工。(九)集体企业应按照德才兼备、任人唯贤的原则和责权利相 ，作出的决议必须经全体职工(代表)半数以上通过，方为有效。集体企业职工(代表)大会可以提前或延期召开，是否提前或延期，根据职工(代表)1／3人数的提议 ...
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复印件。(3)必要的从业人员汇总表、有关证件复印件、企业与员工的聘用协议或劳动合同。从事一类维修业务的应当至少有1名质量检验员。从事摩托车维修经营的 (4)投资者资信证明；(5)投资者以土地使用权、设施和设备等投资的，应提供有效的资产评估证明；(6)可行性分析报告；(7)审批机关要求的其他材料。拟设立 ...
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的相关材料；(五)按规定要求投保承运人责任险的保单；(六)企业与司乘人员依法签订的劳动合同；(七)企业按照当地劳动部门的规定依法给司乘人员保的养老保险、失业保险等 的驾驶员从业资格证；４、按规定为旅客投保承运人责任险；５、营运手续齐全有效。(二)临时牌、包车牌的正、反面均由核发道路运输管理机构打印或者 ...
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五条 公共航空运输企业应当以保证飞行安全和航班正常，提供良好服务为准则，采取有效措施，提高运输服务质量。 公共航空运输企业应当教育和要求本企业职工严格履行职责， 经营人或者同发生损害时对民用航空器有使用权的人订立的合同所约束，或者为适用两方之间的劳动合同的法律有关职工赔偿的规定所约束的损害； （三）核 ...
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