期限不超过一年的职工，包括各单位根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。在计算职工人数时应注意１、 三四条成本分析是成本管理的重要环节，是检查成本计划执行情况及时反馈成本信息的有效方法，也是企业经济活动分析的重要内容。通过成本分析，可以检查预算成本（计划 ...
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交通部水运司提出申请（申请格式同立项申请报告），交通部水运司组织专家审查并发文确认是否开展工作，局部修订（包括个别条文修订）成果应在经过交通部水运司组织的专家审查 工程建设的实际需要，对发布实施的水运工程建设标准适时地组织复审，以确认其继续有效、修订、局部修订或废止。第五十一条标准复审周期一般为5年。 ...
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有关保险合同或者担保合同的法律规定提起直接诉讼的权利： （一）根据本法第一百六十七条第（一）项、第（二）项规定，保险或者担保继续有效的； （二） 为受害人同经营人或者同发生损害时对民用航空器有使用权的人订立的合同所约束，或者为适用两方之间的劳动合同的法律有关职工赔偿的规定所约束的损害； （三）核损害。 ...
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经营企业在经营期限内历年的量化评价结果作出综合评价，并在经营期满三十日前作出是否准予延期的决定。经营企业对不予延期决定不服的，可以依法申请行政复议或提起诉讼 ；（二）经营企业与其聘用的驾驶员，应当签订书面劳动合同和市主管部门印制的员工服务合同示范文本。员工服务合同应当报市主管部门或区运政管理机关备案； ...
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在本企业或本企业的母公司工作）、履历表和劳动合同（附件3）。各国际船舶代理企业应保证所提交的申请材料真实、有效。对不能提交真实、有效 多选）a.散杂货船○ b. 油轮（化工品船）○c.集装箱船○ d. 客船○e.邮轮○7. 是否与港口和海关等口岸部门进行电子数据交换（edi）a.是○b.否○如果没有请 ...
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业户的线路经营权和车辆所有权不按有关规定进行有效改造，仍由原经营者以挂靠企业的名义经营、企业收取管理费的行为。(一)是否为挂靠车辆，可根据以下几个原则来 的人事关系上：司乘人员应是企业的职工，企业必须依照《劳动法》与职工签订劳动合同。职工享受《劳动法》赋予职工的一切权利，企业必须严格执行《劳动法》及其 ...
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《中华人民共和国航运公司安全与防污染管理规定》适用范围内的船舶还应当持有有效的“安全管理证书”或者“临时安全管理证书”。 第三章经营资质审批 第十三条申请 配备情况的证明文件，包括专职管理人员名单、任职文件、身份证、任职资历材料、劳动合同（筹建的提供意向协议即可）等及其复印件；（七）包括生产经营管理与 ...
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不管”行为；要现场核查企业实际在岗人员与已在管理部门备案的主要管理人员是否相符及其劳动合同、相关证书是否真实有效，杜绝企业主要管理人员在船上或其他企业兼职现象。（三）核查运输船舶是否具有经营资格、相关证书是否齐全、有效，是否存在报废船舶继续营运的情况，有无违章行为及发生事故。（四）了解 ...
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将出租汽车交给无从业资格证的人员营运或承包；（三）依法与所聘用的驾驶人签订劳动合同，并办理社会保险；（四）建立健全企业员工教育培训制度，定期对管理人员及 不能当场处理的，可扣押其营运证件。对没有车辆营运证件又无法当场提供其他有效证明的出租汽车车辆可以予以扣押。扣押车辆的，应当妥善保管，不得使用，并不得 ...
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十二条 道路旅客运输企业应当定期检查车内安全带、安全锤、灭火器、故障车警告标志的配备是否齐全有效，确保安全出口通道畅通，应急门、应急顶窗开启装置有效 要求。对达到国家规定的报废标准或者检测不符合国家强制性要求的客运车辆，不得继续从事客运经营。道路旅客运输企业应当在车辆报废期满前，将车辆交售给机动车回收 ...
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