，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（六）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人单位另行安排工作 前十二个月平均月实得工资计算。第十六条员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的； ...
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报酬或者提供劳动条件的。第十一条有下列情形之一的，用人单位不得解除与员工的劳动合同：（一）员工因工负伤、职业病进行治疗和疗养期间以及医疗终结部分或者全部丧失劳动 于本人一个月实得工资的生活补助费。六个月以上的按一年计算。对合同期满不再续订劳动合同的员工，应发给相当于本人一至三个月实得工资（按解除劳动 ...
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或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第八 处理。第十七条工会依法监督企业、事业单位劳动安全卫生措施的落实和经费的提取与使用，监督检查企业、事业单位的职业病防治工作。第十八条生产过程中工会发现有 ...
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结案的； (六)法律、法规、规章规定的其它情况的； (七)与所在单位订有合同，而未能履行完合同规定的义务。第三十条 辞退。辞退专业技术人员是单位的一项权利 负伤、致残，丧失劳动能力的； 2．妇女在孕期、产假及哺乳期内的； 3．享受休假待遇的人员在休假期间的； 4．患绝症、精神病及本专业职业病的； 5． ...
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