合同的主要内容包括：（一）生产或工作任务；（二）试用期和合同期限；（三）劳动报酬和保险福利待遇；（四）劳动保护和劳动纪律；（五）奖惩及解除合同的条件；（ 劳动合同的员工，除发给生活补助费外，还应加发相当于本人三至六个月实得工资（按解除劳动合同前三个月平均实得工资计算）的补偿金。第十五条对违反规章制度的 ...
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应当以书面形式订立，其条款应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。当事人也可以协商 停止工作进行长期治疗的，按其在用人单位工作时间长短，给予三个月至十二个月的医疗期。第三十一条用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的 ...
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的和生产工作不需要的，应该或者已经离开原工作岗位，尚未与企业解除劳动关系的职工。第三条安置富余职工，应当遵循企业安置、个人自谋职业和社会帮助安置相结合 的安置费。用人单位招用富余职工可以规定试用期，试用期不超过6个月，并包括在劳动合同期限内；试用期间原单位保留其劳动关系，试用合格者，与用人单位签订劳动 ...
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工会的同意。基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起， 合法权益的，依据《工会法》的有关规定处理。第三十三条本办法自2004年1月1日起施行。1993年11月15日湖南省第八届人民代表大会常务委员会第五次会议 ...
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和举报制度，发现问题及时处理。第四章劳务用工管理第二十六条劳务分包企业应当依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同中必须对劳动合同期限、工作内容（岗位）、劳动报酬、 、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。第六章附则第三十八条本办法自2006年11月1日起实施。...
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按作业程序检查和保养机车，确保运用机车质量良好。(四)组织发动机车乘务员参加各种劳动竞赛活动，按时向车间汇报各机车组(班)的工作情况，并进行评比。(五)向车间 主管部门签订过轨运行的合同。铁路分局(未设分局为铁路局)机务主管部门应指定机务段承担期限不少于一个月的带道工作。(三)三个月及其以上过轨运行 ...
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持有外地驾驶执照的驾驶员与经营者签订的劳动合同期限必须在一年以上；在合同有效期内不得再与其他经营者签订合同，重复订立劳动合同的，不予发放“服务证”。第二十条“服务证” 为计算单位，每个经营权限于一部车使用。第十八条买受人应在合同签订后三个月内支付全部经营权使用费，领取营运标志。逾期未全部支付的，市交通 ...
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经营制度。从事客运出租汽车经营的，应当取得客运出租汽车特许经营权。客运出租汽车特许经营权期限最长不得超过八年。第十二条交通运输行政主管部门应当按照客运出租汽车 机构应当在三个工作日内核实处理。营运手续补办期间，相关车辆不得从事营运活动。第二十五条经营者应当依法与驾驶员订立、履行劳动合同，按月足额发放 ...
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被撤销、解散单位的职工；㈣按照有关规定停产整顿企业被精简的职工；㈤终止或者解除劳动合同的职工；㈥单位辞退、除名或者开除的职工；㈦法律、法规规定的其他职工。第 只享受失业救济金及医疗补助金，其他待遇不核发。具体发放办法按下列规定执行：㈠享受待遇期限在三个月内（含三个月）的，可以一次性发放；㈡享受待遇期限 ...
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）不得在乘客上下班出行高峰时段安排出租汽车客运驾驶员交接班；（八）依法与招用人员签订劳动合同，并依法为招用人员缴纳社会保险费。第二十条出租汽车客运驾驶员在从事客运服务时应当 处理决定。当事人不申请复议、不提起诉讼又不履行处理决定的，经通知后三个月内仍不履行的，可依法将暂扣的车辆或设备移交有关部门拍卖， ...
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