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陕西省
经济
技术开发区劳动管理规定(2002年修正)
条有下列情形之一的,用人单位可以
解除
与员工的劳动
合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,
医疗
期满
后,不能从事原工作也不能 ,还应加发相当于本人三至六个月实得工资(按
解除
劳动
合同
前三个月平均实得工资计算)的
补偿金
。第十五条对违反规章制度的员工,用人单位可根据情节轻重 ...
//www.110.com/fagui/law_345356.html-
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苏州工业园区劳动管理暂行办法(2004年修正)
患病或者非因工负伤,
医疗
期满
后,不能从事原工作也不能由用人单位另行安排工作的。因第(四)(五)项情形辞退员工时,用人单位应当发给
经济
补偿金
,其标准按员工在 ;(四)劳动
合同
规定的其它情形。第十八条劳动
合同
的任何一方当事人在合同期内要求
解除
合同
,除第十五条(一)(二)(三)项及第十七条的情形外,必须提前 ...
//www.110.com/fagui/law_330444.html-
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