日陕西省第九届人民代表大会常务委员会第二十八次会议《关于修改＜陕西省经济技术开发区劳动管理规定＞的决定》修正）第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益，促进开发区 ；双方另有约定的，从其约定。员工的工资标准不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准。第十七条员工工资标准，工资形式以及奖励、津贴等福利待遇， ...
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职业培训事业，负责组织职业技能考核鉴定工作。用人单位应当建立职业培训制度，特殊工种实行持证上岗制度。第九条用人单位应当按员工工资总额的一定比例提取和使用员工 十二条本办法所称“行政处罚决定书”，指由劳动主管部门因用人单位或者员工违反劳动管理规定的行为而对其进行处罚的书面材料。第六十三条本办法具体应用中 ...
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必须向经发区提供勘察、设计、动工、投产的时间安排，并在规定时间动工建设和投产。二、项目用地管理第九条凡签约入园项目，都需办理建设用地，规划及施工 必须按照施工进度和合同要求进行施工，并接受经发区安商服务局的监督，准时发放民工工资，不得拖欠。第十八条入园施工单位必须按建筑总造价的3%交纳民工工资保证金， ...
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依法经营、公平竞争、诚信文明、优质服务。客运出租汽车行业推行公司化经营、员工制管理，鼓励集约化、品牌化发展。第五条市交通运输行政主管部门负责全市 参与本市客运出租汽车特许经营权受让活动。因本条例第十六条或者本条第一款规定情形之一收回特许经营权的，交通运输行政主管部门应当注销相应的客运出租汽车车辆营运证 ...
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车辆安装、使用GPS和行车记录仪等设备的情况；（9）客运车辆喷涂统一标志和员工统一着装情况；（10）企业获得省、部级以上表彰的情况。在异地设有分公司的 的市级交通主管部门自收到申请材料之日起15个工作日内，依据《外商投资道路运输业管理规定》提出初审意见，并将初审意见和申请材料报省级交通主管部门。（二） ...
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投入，增强市场竞争能力。搞好职工岗位和技能培训，全面提高员工素质，建立健全与资产经营责任制相适应的企业管理制度，为实现体制创新和集约经营奠定基础。 第三章 相应调整。 第四章考核第二十条各单位要严格按照部有关规定列支工资，对超过部结算工资数额列支或违反工资基金管理规定提列工资的单位，部将在下年度工资 ...
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违规行为的，撤销其称号。第二章申报基本条件第四条企业住所在本市并经工商行政管理机关核准登记，注册资本在500万元（含500万元）以上，在本市依法经营。第五 级（含b级）以上，企业无发生重大安全生产事故和重大环境污染事故、无拖欠员工工资及其他违法违规行为。第三章计分办法第七条珠海市十强民营企业的计分指标 ...
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；（三）协管员的月工资不低于本市当年最低工资标准；法定节日加班的，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定给予节日加班费；（四）在工作时间发生交通和意外 房屋管理办公室和公安派出所负责流动人口协管员队伍的管理。管理办公室负责制定《流动人口协管员工作考核办法》，统一制定培训计划、配发工作装备，负责与有关单位 ...
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工伤保险费的用人单位进行查处，并监督其按规定标准向因工伤残员工或死亡员工的亲属支付工伤保险待遇的各项费用。第七条市社会保险管理机构每年从当年征集的工伤保险基金中 乘以供养年限的标准领取。供养三人及三人以上的，共按市上年度社会年平均工资的100％乘以供养年限的标准领取。不满十六岁者的供养年限不足二年的， ...
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优秀等次的参评资格。2、依据《中华人民共和国公务员法》有关规定，奖金是根据按劳分配原则采取的作为工资补充的劳动报酬形式，奖金不是基本工资构成的一部分，而是工作优异 个月的文明奖。文明奖发放标准依据文明单位管理条例执行。3、对驻郑部队、中央驻郑及省直机关单位员工(含现役军人)，逐步实行交通违法抄告制度， ...
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