月实得工资的补偿金，但最多不超过十二个月。因第（六）项情形辞退员工时，用人单位应当发给生活补助费和医疗补助费。生活补助费标准同经济补偿金标准。医疗补助费 》要求，在研究确定本单位工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及员工切身利益的问题时，听取本单位工会和员工的意见和建议。第十章劳动监察第四十六条劳动主管 ...
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组织，开展应急救援演练；（九）定期组织分析企业安全生产形势，研究解决重大问题；（十）按相关规定报告道路旅客运输生产安全事故，严格按照“事故原因不查清 十条 道路旅客运输企业应当根据关键岗位的特点，分类制定安全生产操作规程，并监督员工严格执行，推行安全生产标准化作业。第五十一条 道路旅客运输企业应当制定 ...
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组织，开展应急救援演练；（九）定期组织分析企业安全生产形势，研究解决重大问题；（十）按相关规定报告道路旅客运输生产安全事故，严格按照“事故原因不查清 十条 道路旅客运输企业应当根据关键岗位的特点，分类制定安全生产操作规程，并监督员工严格执行，推行安全生产标准化作业。第五十一条 道路旅客运输企业应当制定 ...
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制定研究、开发、生产、经营计划，企业可自行确定内部机构设置、人员编制、聘用或辞退职工、职工工资标准、工资形式和奖励、津贴制度。第二十一条入园企业应 秩序。第二十三条企业根据自身需要招聘所需员工，市劳动部门要主动协助企业解决劳动用工问题。企业招聘员工要签订劳动用工合同，保护员工的合法权益。第二十四条入园 ...
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工作领导小组办公室要适时组织人员，深入事故高发的县(市)区检查督导，发现问题及时通报，督促整改。 (七)开展交通秩序的综合整治。各县(市)区政府要针对本地 责任。要组织修订、完善安全生产规章管理制度和液化气事故应急处理预案并组织员工学习，明确岗位职责，并进行有针对性地演练。要按照《福建省燃气管理手册 ...
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措施，把各项安全防控具体措施真正落实到安全生产的每个环节、每个岗位、每个员工。建议各企业对2009年以来，发生死人事故负有同责以上或有严重超速、 集中开展隐患排查治理活动各单位要针对去年年底冬季安全生产大检查中发现的隐患和问题，以及交通运输安全生产存在的薄弱环节，在春运开始前全面开展隐患排查治理活动。 ...
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技能培训和考核发证工作。（5）对无证或持无效证件操作人员，企业应予辞退或强制培训，合格后再行上岗。六、专项整治时间安排（一）第一季度各县（ 单位及职业病防治工作中存在的突出问题进行重点整治，督促企业建立健全职业危害防治责任制和职业卫生管理制度，健全职业卫生防护设施，为员工配备符合要求的劳动防护用品， ...
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我市“1·30”重大交通事故的沉痛教训，认真解决当前城市公共交通安全工作中的突出问题，现就进一步切实加强城市公共交通安全管理工作，有效遏制重特大事故发生的有关事项 、事故隐患监控、车辆、营运班线、设施设备和运行状态监控安全管理、企业员工安全管理、租赁承包安全管理、应急救援、事故记录及管理的基础一工作。 ...
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